2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習試題(3)

　　二、多項選擇題

　　1.組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容包括(　　)。

　　A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　B.職能結(jié)構(gòu)

　　C.部門結(jié)構(gòu)

　　D.權(quán)責結(jié)構(gòu)

　　E.層次結(jié)構(gòu)

　　2.組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括(　　)。

　　A.管理層次和管理幅度

　　B.專業(yè)化程度和職業(yè)化程度

　　C.地區(qū)分布和分工形式

　　D.企業(yè)戰(zhàn)略

　　E.企業(yè)規(guī)模

　　3.組織設(shè)計的類型多種多樣，常用的有(　　)。

　　A.按職能劃分的組織形式

　　B.行政層級式組織形式

　　C.事業(yè)部制形式

　　D.矩陣組織形式

　　E.虛擬組織形式

　　4.行政層級式組織形式的決定因素包括(　　)。

　　A.規(guī)章

　　B.分工

　　C.權(quán)力等級

　　D.個人因素

　　E.技術(shù)能力

　　5.職能制組織形式的缺點有(　　)。

　　A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔重

　　B.狹隘的職能觀念

　　C.適應(yīng)性差

　　D.橫向協(xié)調(diào)差

　　E.穩(wěn)定性較差

　　6.矩陣組織形式的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.有利于減輕高層管理人員的負擔

　　B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

　　C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

　　D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)

　　E.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合

　　7.組織文化的作用包括(　　)。

　　A.輻射作用

　　B.創(chuàng)新作用

　　C.激勵作用

　　D.規(guī)范作用

　　E.傳播作用

　　8.按照桑南菲爾德的標簽理論，下列關(guān)于四種組織文化的描述中，正確的是(　　)。

　　A.學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方

　　B.俱樂部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才

　　C.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新

　　D.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定

　　E.堡壘型組織對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說具有一定的吸引力

　　9.以下關(guān)于組織文化與組織設(shè)計的關(guān)系的描述，正確的是(　　)。

　　A.如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度

　　B.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值

　　C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

　　D.擁有冒險、創(chuàng)新的文化的組織其績效評估體系的重點是工作的結(jié)果

　　E.一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

　　10.組織變革的方法包括(　　)。

　　A.以任務(wù)為中心的變革

　　B.以系統(tǒng)為中心的變革

　　C.以人員為中心的變革

　　D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

　　E.以技術(shù)為中心的變革

　　11.組織變革的程序包括(　　)。

　　A.確定問題

　　B.組織診斷

　　C.實行變革

　　D.制定計劃

　　E.變革效果評估

　　12.組織發(fā)展所蘊涵的觀念與針對的目標有(　　)

　　A.對任務(wù)的關(guān)注

　　B.對人的尊重

　　C.權(quán)力平等

　　D.正視問題

　　E.鼓勵參與

　　13.下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是(　　)。

　　A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

　　B.調(diào)查反饋

　　C.團隊建設(shè)

　　D.質(zhì)量圈

　　E.全面質(zhì)量管理