2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理預(yù)測(cè)題及答案一

　　根據(jù)下列題干及選項(xiàng)，回答 86～90 題：

　　某大型國(guó)有企業(yè)采用了一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理的工具和方法，從四個(gè)角度出發(fā)關(guān)注組織的績(jī)效，這種方法不僅包含財(cái)務(wù)指標(biāo)，同時(shí)還增加了組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所必備的指標(biāo)。但是在執(zhí)行的過程中，績(jī)效考評(píng)者往往對(duì)老員工給予很高的評(píng)分，導(dǎo)致績(jī)效考核的效果不佳，公司決定對(duì)考核者進(jìn)行培訓(xùn)。

　　第 86 題 該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是(　　)。

　　【正確答案】： C

　　第 87 題 該考核方法包括的四個(gè)指標(biāo)是(　　)。

　　【正確答案】： A,B,C,D

　　第 88 題 與該考核方法不同類型的是(　　)。

　　【正確答案】： C

　　第 89 題 績(jī)效考核者出現(xiàn)的問題是(　　)。

　　【正確答案】： A

　　第 90 題 關(guān)于考核者的培訓(xùn)，說法正確的是(　　)。

　　【正確答案】： A,B,D