2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理預(yù)測(cè)題及答案一

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　　2009年經(jīng)濟(jì)師考前點(diǎn)題預(yù)測(cè)班熱招中！

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　第 1 題 關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的表述，正確的是(　　)。

　　【正確答案】： C

　　第 2 題 決策者是完美的，有能力使組織的目標(biāo)最大化的假設(shè)是(　　)模型。
　　

　　【正確答案】： B

　　第 3 題 工資物價(jià)管理政策是政府為促進(jìn)就業(yè)采取的(　　)宏觀政策。
　　

　　【正確答案】： C

　　第 4 題 確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過程是(　　)。
　　

　　【正確答案】： C

　　第 5 題 組織發(fā)展方法的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括(　　)。
　　

　　【正確答案】： A

　　第 6 題 關(guān)于傭金制，說法正確的是(　　)。
　　

　　【正確答案】： A

　　第 7 題 缺乏職位的相關(guān)知識(shí)所導(dǎo)致的面試錯(cuò)誤被稱為(　　)。

　　【正確答案】： B

　　第 8 題 以下哪一個(gè)不是內(nèi)部市場(chǎng)實(shí)行計(jì)時(shí)工資的激勵(lì)手段(　　)。

　　【正確答案】： D

　　第 9 題 所有達(dá)到一定級(jí)別的高層管理人員，尤其是長(zhǎng)期擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理人員適合采用(　　)年薪制。

　　【正確答案】： B

　　第 10 題 (　　)是通過績(jī)效診斷找出績(jī)效低下的原因之后，管理者充當(dāng)導(dǎo)師幫助員工克服障礙提高績(jī)效的過程。

　　【正確答案】： C