2009經濟師中級《人力資源專業(yè)》模擬題及答案

　　三、案例分析題。

　　1.

　　(1).

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 此題考查的是薪酬管理體系設計步驟的第一步。參見教材P154

　　(2).

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。參見教材P154

　　(3).

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題|環(huán)球網校提供|。參見教材P155

　　(4).

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 參見教材P153�？梢越Y合成長戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略的薪酬特點進行記憶。

　　(5).

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 此題主要是從薪酬管理體系設計的步驟角度出的題目。選項D在該案例中并沒有涉及，所以不選。

　　2.

　　(1).

　　【正確答案】 BC

　　【答案解析】 選項AD在案例中沒有體現(xiàn)。

　　(2).

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 參見教材P125

　　(3).

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 選項A屬于心理測驗。參見教材P127—128

　　(4).

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 該經理人員在篩選應聘者時，沒有從選聘目的的角度全面考查該應聘者的能力，只是通過直觀的一些資料來判斷其是適合人選，這就違背了“全面性”和“目標性”的特點。而且“主觀性”是面試最大的缺陷，但是該經理人員在面試過程中沒有注意這些，而是根據(jù)自己的喜好錄用了該應聘者，這就犯了“主觀性”的錯誤。參見教材P123

　　(5).

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 參見教材P129

　　3.

　　(1).

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 參見教材P233

　　(2).

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 參見教材P233

　　(3).

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 參見教材P253

　　(4).

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 參見教材P262—263

　　(5).

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 參見教材P252

　　4.

　　(1).

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 選項A屬于外部因素。參見教材P84—85

　　(2).

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 參見教材P90

　　(3).

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 參見教材P85

　　(4).

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 選項D屬于人力資源需求預測方法。參見教材P91

　　(5).

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 選項B屬于人力資源供給大于需求時采取的具體措施。參見教材P93