考試吧專供：2008經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源壓題密卷

　　49、 ( )即擬訂人力資源補(bǔ)充的政策，使企業(yè)能夠合理地、有目標(biāo)地在中、長(zhǎng)期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補(bǔ)在可能產(chǎn)生的職位空缺上。

　　A.補(bǔ)充計(jì)劃

　　B.晉升計(jì)劃

　　C.配備計(jì)劃

　　D.繼任計(jì)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　50、 集中型的人力資源系統(tǒng)是指( )。

　　A.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

　　B.將所有的控制權(quán)與職責(zé)集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上

　　C.將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用

　　D.既有一個(gè)裝置，還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　51、 工作要素法的工作分析系統(tǒng)不包括哪個(gè)步驟( )

　　A.工作活動(dòng)

　　B.工作責(zé)任

　　C.工作方法

　　D.戰(zhàn)略目標(biāo)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　52、 工作分析的流程不包括( )。

　　A.明確工作分析的目的

　　B.搜集工作相關(guān)背景的信息

　　C.確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重

　　D.整理和分析工作相關(guān)信息

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　53、 在人員篩選技術(shù)中，( )更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.行為模擬

　　D.心理測(cè)試

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　54、 在( )中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問，無(wú)固定的提問程序。

　　A.半結(jié)構(gòu)化面試

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.結(jié)構(gòu)化面試

　　D.全結(jié)構(gòu)化面試

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b