考試吧專供：2008經濟師中級人力資源壓題密卷

　　13、 由于雇主和員工往往存在( )，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅守自己的承諾。

　　A.機會主義行為

　　B.利潤最大化行為

　　C.個人價值最大化行為

　　D.合作行為

　　標準答案： a

　　14、 高等教育的信號模型中，信號不包括( )。

　　A.年齡

　　B.智商

　　C.經驗

　　D.受教育程度

　　標準答案： b

　　15、 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領導理論是()。

　　A.特質論

　　B.領導-成員交換理論

　　C.權變理論

　　D.路徑-目標理論

　　標準答案： b

　　16、 在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅動力，或參照某種標準去追求成就感。尋求成功的欲望稱為( )。

　　A.權力需要

　　B.成就需要

　　C.親和需要

　　D.自我實現(xiàn)需要

　　標準答案： b

　　17、 領導的影響力主要來源于( )。

　　A.自身的能力

　　B.群眾的監(jiān)督

　　C.責任心

　　D.組織的正式任命

　　標準答案： d

　　18、 為了使雇傭關系這種隱含合同具有自我強制性，( )是一種比較好的方法。

　　A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細的雇傭合同

　　B.使員工可以與企業(yè)分享高生產率所帶來的“剩余”

　　C.強化勞動法的執(zhí)法力度

　　D.加強對企業(yè)和員工的道德教育

　　標準答案： b