2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(12)

　　49、 在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為( )。

　　A.投射作用

　　B.刻板印象

　　C.月暈效應

　　D.第一印象

　　標準答案： c

　　50、 以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預測方法是( )。

　　A.德爾菲法

　　B.關鍵事件法

　　C.頭腦風暴法

　　D.上級估算法

　　標準答案： a

　　51、 對培訓開發(fā)效果進行評價的最好且最正規(guī)的方法是( )。

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.控制實驗法

　　C.觀察法

　　D.分析法

　　標準答案： b

　　52、 用人單位招用人員后，應當自錄用之日起30日內(nèi)，到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理( )。

　　A.就業(yè)登記

　　B.就業(yè)許可

　　C.社會保險登記

　　D.職業(yè)資格證書

　　標準答案： a

　　53、 女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位( )。

　　A.不可以解除勞動合同

　　B.可以解除勞動合同

　　C.可以終止勞動合同

　　D.不可以中止勞動合同

　　標準答案： a

　　54、 用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于( )的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款。

　　A.30天

　　B.60天

　　C.90天

　　D.180天

　　標準答案： c