2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(12)

　　31、 ( )是指對人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實(shí)施和控制。

　　A.傳統(tǒng)的人力資源管理

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理

　　C.人力資源開發(fā)

　　D.宏觀人力資源管理

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　32、 ( )是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制

　　A. 動(dòng)態(tài)性

　　B. 匹配

　　C. 公正

　　D. 整合

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　33、

　　在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家所存在的無限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是(　)。

　　A.向后彎曲的

　　B.與橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　34、 �？怂挂获R歇爾派生需求定理是與( )有關(guān)的定理。

　　A.勞動(dòng)力需求彈性

　　B.勞動(dòng)力供給彈性

　　C.勞動(dòng)力供給自身工資彈性

　　D.勞動(dòng)力需求自身工資彈性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　35、 企業(yè)的長期勞動(dòng)力需求曲線總是比作為其基礎(chǔ)的短期勞動(dòng)力需求曲線更( )。

　　A.彎曲

　　B.陡峭

　　C.平坦

　　D.無可比性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　36、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時(shí)，對于技術(shù)工人來說，( )效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。

　　A.規(guī)模

　　B.收入

　　C.替代

　　D.互補(bǔ)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c