2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(12)

　　43、 關于人力資本投資的闡述，正確的是(　)。

　　A.人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況

　　B.國家應當確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得

　　C.國家不能成為人力資本投資的主體

　　D.勞動力流動也是一種人力資本投資活動

　　標準答案： d

　　44、 能夠通過多種渠道向被考核員工提供績效信息反饋，從而提高員工對績效反饋信息的認同程度的做法是( )

　　A.360度績效反饋

　　B.自我反饋

　　C.績效反饋面談

　　D.績效監(jiān)控

　　標準答案： c

　　45、 讀研究生的機會成本有( )。

　　A.讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力

　　B.因為讀研究生而不得不放棄的工作的收入

　　C.住宿費和伙食費

　　D.學費和書本費

　　標準答案： b

　　46、各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的( )。

　　A. 部門結構

　　B.層次結構

　　C.職能結構

　　D.職權結構

　　標準答案： d

　　47、 成就感屬于需要層次理論中的( )。

　　A.安全需要

　　B.歸屬和愛的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我實現(xiàn)的需要

　　標準答案： c

　　48、 俱樂部型組織的員工職業(yè)生涯管理模式的特點是( )。

　　A.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高

　　B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低

　　C.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低

　　D.對外部勞動力市場的開放程度低，而內(nèi)部晉升競爭程度高

　　標準答案： c