2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(12)

　　19、 利用面試篩選人員的缺點(diǎn)在于( )。

　　A.沒有筆試直觀

　　B.沒有筆試靈活

　　C.主觀性大

　　D.沒有筆試深入

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　20、 ( )首先使用“行政層次模式”一詞作為一項(xiàng)科學(xué)工具和參照框架，用來(lái)評(píng)價(jià)、描述和比較各種組織形式。

　　A.法約爾

　　B.泰羅

　　C.馬克斯一韋伯

　　D.梅奧

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　21、 ( )是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

　　A. 企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)

　　B. 工作評(píng)價(jià)

　　C. 薪酬調(diào)查

　　D. 工會(huì)的力量

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　22、 薪酬調(diào)查主要解決的問題是( )

　　A.外部的競(jìng)爭(zhēng)性

　　B.外部的公平性

　　C.內(nèi)部公平性

　　D.個(gè)人公平性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　23、 ( )是人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免懲罰而完成某種行為。

　　A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

　　B.生理性動(dòng)機(jī)

　　C.外源性動(dòng)機(jī)

　　D.精神性動(dòng)機(jī)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　24、 馬斯洛的需要層次理論表明，組織用于滿足低層次的需要的投入效益是( )。

　　A.遞增

　　B.遞減

　　C.低層次和高層次不明顯

　　D.以上都不正確

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b