2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(7)

　　25、 每一個主管都應該協(xié)調(diào)他本身的工作項目,并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正,這是目標管理的( )階段

　　A.確定目標

　　B.執(zhí)行計劃

　　C.過程檢查

　　D.自我調(diào)節(jié)

　　標準答案： d

　　26、 獲得有效雇傭關系的首要條件是( )。

　　A.完善的法律體系

　　B.共同遵守的道德標準

　　C.雇主和雇員之間的信任

　　D.自我利益的克制

　　標準答案： c

　　27、 事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起( )日內(nèi)向考核組織申請復核。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　標準答案： b

　　28、 為克服群體壓力抑制不同見解而設計的，鼓勵創(chuàng)造性思維的群體決策技術稱為( )。

　　A.名義群體技術

　　B.辨證思維決策技術

　　C.民主集中決策

　　D.頭腦風暴法

　　標準答案： d

　　29、 上大學后，社會地位和聲譽的提高，屬于上大學的( )。

　　A.貨幣成本

　　B.非貨幣成本

　　C.貨幣收益

　　D.非貨幣收益

　　標準答案： d

　　30、 勞動力市場均衡是( )。

　　A.一成不變的

　　B.靜態(tài)的

　　C。動態(tài)的

　　D.固定不變的

　　標準答案： c

　　31、

　　在正式面試中，一般采用的提問方式是( )。

　　A.封閉式

　　B.開放式

　　C.一問一答式

　　D.辯論式

　　標準答案： b

　　32、 勞動法律責任以( )為必然結(jié)果。

　　A.違法

　　B.合法

　　C.法律制裁

　　D.賠償

　　標準答案： c