2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(7)

　　一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1、 人力資源規(guī)劃是一種( )。

　　A.外部性規(guī)劃

　　B.內(nèi)部性規(guī)劃

　　C.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　D.事務(wù)性規(guī)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　2、 ( )是薪資制度建立的依據(jù)。

　　A.企業(yè)付酬原則

　　B.工作評(píng)價(jià)

　　C.工作設(shè)計(jì)與工作分析

　　D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　3、 在雇用關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的欺騙行為( )

　　A.只會(huì)發(fā)生在員工一方

　　B.只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方

　　C.企業(yè)和員工之外的第三方

　　D.在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　4、若用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者，則由公安機(jī)關(guān)劉責(zé)任人員處以( )日以下拘留。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　5、 對(duì)員工個(gè)體一致性的衡量是比較( )。

　　A.間接的

　　B.直接的

　　C.簡(jiǎn)單的

　　D.復(fù)雜的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　6、 情景領(lǐng)導(dǎo)模型認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的重要因素是( )。

　　A.關(guān)系取向

　　B.上下級(jí)關(guān)系

　　C.工作取向

　　D.下屬的成熟程度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　7、 由于雇主和員工往往存在( )，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅(jiān)守自己的承諾。

　　A.機(jī)會(huì)主義行為

　　B.利潤(rùn)最大化行為

　　C.個(gè)人價(jià)值最大化行為

　　D.合作行為

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　8、 以下關(guān)于社會(huì)知覺(jué)不正確的說(shuō)法是( )。

　　A.社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情景中以人為對(duì)象的知覺(jué)

　　B.社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情景中以物為對(duì)象的知覺(jué)

　　C.社會(huì)知覺(jué)也稱社會(huì)認(rèn)知

　　D.社會(huì)知覺(jué)也稱人際知覺(jué)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b