二、多項選擇題

　　1、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，正確的有(　)。

　　A、組織結(jié)構(gòu)又稱權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　B、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實現(xiàn)組織目標(biāo)

　　C、組織結(jié)構(gòu)常以矩陣圖形式出現(xiàn)

　　D、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系

　　E、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

　　2、職能制組織形式的缺點是(　)。

　　A、適應(yīng)性差

　　B、橫向協(xié)調(diào)差

　　C、穩(wěn)定性差

　　D、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

　　E、不利于專業(yè)分工

　　3、行政層級式組織形式的決定因素包括(　)。

　　A、規(guī)章

　　B、分工

　　C、權(quán)力等級

　　D、個人因素

　　E、技術(shù)能力

　　4、關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是(　)。

　　A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

　　B、它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

　　C、它能增強企事業(yè)的活力

　　D、它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

　　E、它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性

　　5、職能制結(jié)構(gòu)主要適用于(　)的企業(yè)。

　　A、中小型

　　B、產(chǎn)品品種比較單一

　　C、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化比較慢

　　D、外部環(huán)境比較穩(wěn)定

　　E、管理復(fù)雜

　　6、矩陣組織形式的主要特點有(　)。

　　A、一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

　　B、組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)

　　C、組織的穩(wěn)定性強

　　D、產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

　　E、機構(gòu)相對精簡，用人較少

　　7、關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的是(　)

　　A、組織設(shè)計會影響組織文化的形成

　　B、如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值

　　D、強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

　　E、一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

　　8、組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括(　)。

　　A、敏感性訓(xùn)練

　　B、團際發(fā)展

　　C、質(zhì)量圈

　　D、調(diào)查反饋

　　E、團隊建設(shè)

　　9、下面屬于敏感性訓(xùn)練目的的有(　)。

　　A、了解自己如何看待別人及別人如何看待自己

　　B、促使成員的自我知覺更為現(xiàn)實

　　C、增強群體凝聚力

　　D、功能失調(diào)的人際沖突減少

　　E、相互交換不滿意見及改進建議

　　10、下列體現(xiàn)出組織發(fā)展的目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神的是( )。

　　A、對人的尊重

　　B、信任和支持

　　C、等級權(quán)威

　　D、掩蔽問題

　　E、鼓勵參與

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