第 31 題

　　在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他 特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為()。

　　A.投射作用 B.刻板印象

　　C.暈輪效應(yīng) D.第一印象

　　正確答案：C,

　　第 32 題

　　關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是( )。

　　A.對于貢獻型員工，組織給予必要的獎勵

　　B.對于安分型員工，主管應(yīng)對其進行績效輔導(dǎo)

　　C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

　　D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當(dāng)懲罰以督促其改進績效

　　正確答案：A,

　　第 33 題

　　在確定薪酬等級數(shù)量及級差時采用的變動差異比率法是指( )。

　　A.各職位等級中的最高點之間的差相等

　　B.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

　　C.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的

　　D.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

　　正確答案：D,

　　第 34 題

　　若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使 用( )。

　　A.斯坎倫計劃 B.改進生產(chǎn)盈余計劃

　　C.拉克計劃 D.行為鼓勵計劃

　　正確答案：B,

　　第 35 題

　　股票期權(quán)計劃的優(yōu)點在于( )。

　　A.能夠準確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

　　C.不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

　　D.可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障

　　正確答案：D,

　　第 36 題

　　下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是( )。

　　A.只有B — S>C時，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)是一種開支或一項員工福利

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃

　　D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資

　　正確答案：B,

　　第 37 題

　　培訓(xùn)與開發(fā)效果的工作行為評估的方法有多種，其中最常用的是( )。

　　A.直接觀察 B.面談

　　C.績效監(jiān)測 D.行為評價量表

　　正確答案：D,

　　第 38 題

　　在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種 之間變動路徑的是()。

　　A.橫向通道 B.縱向通道

　　C.雙通道 D.職業(yè)生涯道

　　正確答案：A,

　　第 39 題

　　關(guān)于職業(yè)生涯錨特點的陳述，錯誤的是( )。

　　A.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預(yù)測

　　B.職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

　　正確答案：D,

　　第 40 題

　　反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是( )。

　　A.向后彎曲 B.垂直形狀C.向上傾斜 D.水平形狀

　　正確答案：C,

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