第 21 題

　　工作分析的實施主體中，具有節(jié)省成本，但是工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度的實 施主體是( )。

　　A.企業(yè)內(nèi)各部門 B.公司管理高層

　　C.企業(yè)內(nèi)人力資源部門 D.咨詢機構(gòu)

　　正確答案：A,

　　第 22 題

　　關(guān)于工作設(shè)計的人際關(guān)系理論原理的描述不正確的是( )。

　　A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人” B.核心是必須處理好人一機矛盾 C.企業(yè)中存在著非正式組織 D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度

　　正確答案：B,

　　第 23 題

　　工作擴大化和工作豐富化對( )員工的激勵作用較小。

　　A.不將生存和安全作為首要需求的人員B.能從事高水平工作的人員 C.有工作導(dǎo)向型文化背景的人員 D.中年員工

　　正確答案：D,

　　第 24 題

　　在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀 衡量的個人特質(zhì)被稱為()。

　　A.氣質(zhì) B.共情

　　C.效價 D.勝任特征

　　正確答案：D,

　　第 25 題

　　在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將( )作為人員選擇的第一步，可以減少工作量和降低成本。

　　A.雇用面試 B.個人簡歷

　　C.選擇測試 D.身體檢查

　　正確答案：B,

　　第 26 題

　　面試中，主考官提出“談?wù)勥^去一年中你成交的最大一次銷售”，這種形式稱為( )。

　　A.行為事件面談法 B.情景面試

　　C.非結(jié)構(gòu)性面試 D.半結(jié)構(gòu)面試

　　正確答案：A,

　　第 27 題

　　關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，錯誤的是( )。

　　A.對面試人的技能要求高 B.可靠性和準確性比較高

　　C.沒有應(yīng)遵循的特別形式 D.對主持人的知識與經(jīng)驗要求很高

　　正確答案：B,

　　第 28 題

　　下列評價中心的形式中，( )是一種由應(yīng)聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營活動的測評方法。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.文件筐作業(yè)

　　C.管理游戲 D.角色扮演

　　正確答案：C,

　　第 29 題

　　關(guān)于績效考核和績效管理的說法，錯誤的是( )。

　　A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持

　　B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

　　C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　下列關(guān)于取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理的表述錯誤的是( )。

　　A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績效考核中可以采用目標管理法

　　B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績效改進時可以選擇標桿超越法

　　C.采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法

　　D.采用差異化戰(zhàn)略在績效管理中應(yīng)當弱化員工工作的直接結(jié)果

　　正確答案：C,

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