答案部分

　　一、單項選擇題

　　1、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的四個條件。選項D錯誤，正確的說法是人力資源具有不可模仿性。參見教材P35、36。

　　【該題針對“戰(zhàn)略人力資源管理的產(chǎn)生背景”知識點進行考核】

　　2、 【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略人力資源管理的產(chǎn)生背景。資源基礎(chǔ)觀的發(fā)展顯著地影響了戰(zhàn)略管理和人力資源管理兩個領(lǐng)域，架起了兩個領(lǐng)域之間的橋梁。參見教材P36。

　　【該題針對“戰(zhàn)略人力資源管理的產(chǎn)生背景”知識點進行考核】

　　3、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別。戰(zhàn)略人力資源管理的注意焦點在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系，員工關(guān)系僅僅是活動內(nèi)容的一個方面，其活動涉及員工、客戶、股東、政府部門及公共利益群體等多種類型。參見教材P38

　　【該題針對“戰(zhàn)略人力資源管理的含義”知識點進行考核】

　　4、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略人力資源管理的特征。戰(zhàn)略人力資源管理具有5個特征，即戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、一致性、目標(biāo)性、靈活性。參見教材P36、37。

　　【該題針對“戰(zhàn)略人力資源管理的含義”知識點進行考核】

　　5、 【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略人力資源管理的特征。戰(zhàn)略人力資源管理的戰(zhàn)略性是指把人力資源視為企業(yè)的戰(zhàn)略資產(chǎn)，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的首要資源。參見教材P36。

　　【該題針對“戰(zhàn)略人力資源管理的含義”知識點進行考核】

　　6、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源戰(zhàn)略模式。投資戰(zhàn)略的特點是：①強調(diào)人才儲備。②強調(diào)人力資源的投資，重視人員的培訓(xùn)與開發(fā)，鼓勵員工的學(xué)習(xí)和自我發(fā)展。③賦予員工寬泛的工作職責(zé)。④注重良好的勞動關(guān)系和寬松的工作環(huán)境。選項C屬于誘因戰(zhàn)略。參見教材P40。

　　【該題針對“人力資源戰(zhàn)略模式”知識點進行考核】

　　7、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊人才的保留政策。參見教材P41。

　　【該題針對“人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配”知識點進行考核】

　　8、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配。;實施差異化經(jīng)營戰(zhàn)略的組織力圖使產(chǎn)品或服務(wù)不同于競爭對手，追求顧客對某種特殊品牌的忠城，更傾向于采用投資戰(zhàn)略或參與戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略模式。參見教材P41。

　　【該題針對“人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配”知識點進行考核】

　　9、 【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查人力資源管理者的角色。題干所述為戰(zhàn)略伙伴角色。參考教材P43。

　　【該題針對“人力資源部門和人力資源管理者”知識點進行考核】

　　10、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查人力資源專業(yè)人員需具備的技能。人力資源技能對應(yīng)的人力資源角色是職能專家。參見教材P44。

　　【該題針對“人力資源部門和人力資源管理者”知識點進行考核】

　　11、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源專業(yè)人員需要具備的技能。掌握業(yè)務(wù)技能是指業(yè)務(wù)敏銳，顧客導(dǎo)向，外部導(dǎo)向，對應(yīng)戰(zhàn)略伙伴角色。參見教材P44。

　　【該題針對“人力資源部門和人力資源管理者”知識點進行考核】

　　12、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工。ABD都屬于人力資源管理部門的職能范圍。參見教材P46、47。

　　【該題針對“人力資源部門和人力資源管理者”知識點進行考核】

　　13、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理的區(qū)別。選項B說法錯誤，正確的說法是國際人力資源管理涉及更多公平問題。參見教材P50、51。

　　【該題針對“國際人力資源管理”知識點進行考核】

　　二、多項選擇題

　　1、 【正確答案】 BDE

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景。德文娜、馮布倫和迪奇于1984年發(fā)表的文章“人力資源管理：一種戰(zhàn)略觀”標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開端。戰(zhàn)略性人力資源是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結(jié)果。戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展為解釋人力資源管理的組織貢獻(xiàn)提供了理論平臺。參見教材P36、37。

　　【該題針對“戰(zhàn)略人力資源管理的產(chǎn)生背景”知識點進行考核】

　　2、 【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略人力資源管理的定義。戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、組織績效和業(yè)績、特殊能力的開發(fā)、管理變革。參見教材P37

　　【該題針對“戰(zhàn)略人力資源管理的含義”知識點進行考核】

　　3、 【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 本題考查人力資源戰(zhàn)略模式。參與戰(zhàn)略的最大特點是授權(quán)：①鼓勵員工參與管理。為員工提供多種渠道與機會，賦予員工參與決策的權(quán)力。②管理人員是指導(dǎo)教練。參見教材P40。

　　【該題針對“人力資源戰(zhàn)略模式”知識點進行考核】

　　4、 【正確答案】 BCE

　　【答案解析】 選項AD屬于與外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題。參見教材P40

　　【該題針對“人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配”知識點進行考核】

　　5、 【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求。組織的總體戰(zhàn)略從根本上而言有三種類型：成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略。參考教材P40。

　　【該題針對“人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配”知識點進行考核】

　　6、 【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略人力資源管理的障礙。選項C說法錯誤，職能管理人員對技術(shù)問題的關(guān)注多于對人力資源管理問題的關(guān)注，他們很少將自己作為人力資源管理者對待。參見教材P42。

　　【該題針對“實施戰(zhàn)略人力資源管理的障礙”知識點進行考核】

　　7、 【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 本題考察直線經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)。參見教材P45

　　【該題針對“人力資源部門和人力資源管理者”知識點進行考核】

　　8、 【正確答案】 ABCE

　　【答案解析】 本題考查人力資源專業(yè)人員需要具備的技能。優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力特征主要表現(xiàn)為：掌握人力資源、掌握業(yè)務(wù)、掌握變革、個人信譽。參見教材P44。

　　【該題針對“人力資源部門和人力資源管理者”知識點進行考核】

　　9、 【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理的區(qū)別。選項B錯誤，正確的說法是國際人力資源管理涉及員工的個人生活。參見教材P50、51。

　　【該題針對“國際人力資源管理”知識點進行考核】

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