點(diǎn)擊查看：2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題匯總

考試吧提醒：下載“經(jīng)濟(jì)師萬(wàn)題庫(kù)”，立即進(jìn)入刷題模式>>

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，原因不包括(　)。

　　A、人力資源具有價(jià)值型

　　B、人力資源不可以被其他資源代替

　　C、高能力的勞動(dòng)者是稀有資源

　　D、優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿

　　2、(　)的發(fā)展架起了戰(zhàn)略管理和人力資源管理兩個(gè)領(lǐng)域之間的橋梁。

　　A、資源基礎(chǔ)觀

　　B、戰(zhàn)略理論

　　C、投資理論

　　D、激勵(lì)理論

　　3、關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A、戰(zhàn)略人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對(duì)員工行為的約束與控制

　　B、戰(zhàn)略人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶(hù)、政府等多個(gè)方面

　　C、戰(zhàn)略人力資源管理將人力資源職能部門(mén)視為成本中心，強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制

　　D、戰(zhàn)略人力資源管理認(rèn)為直線(xiàn)經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)

　　4、下列不屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的是(　)。

　　A、戰(zhàn)略性

　　B、系統(tǒng)性

　　C、多樣性

　　D、目標(biāo)性

　　5、把人力資源視為企業(yè)的戰(zhàn)略資產(chǎn)，是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源，這說(shuō)的是戰(zhàn)略人力資源管理的(　)特征。

　　A、戰(zhàn)略性

　　B、系統(tǒng)性

　　C、一致性

　　D、目標(biāo)性

　　6、下列說(shuō)法中，不屬于人力資源戰(zhàn)略模式中投資戰(zhàn)略的特點(diǎn)的是(　)。

　　A、賦予員工寬泛的工作職責(zé)

　　B、重視人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　C、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平

　　D、注重良好的勞動(dòng)關(guān)系和寬松的工作環(huán)境

　　7、對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是(　)。

　　A、從零開(kāi)始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略

　　B、大量而快速的裁員

　　C、對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

　　D、確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　8、實(shí)施差異化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的組織傾向于采用(　)的人力資源戰(zhàn)略模式。

　　A、誘因戰(zhàn)略和投資戰(zhàn)略

　　B、誘因戰(zhàn)略和參與戰(zhàn)略

　　C、參與戰(zhàn)略和投資戰(zhàn)略

　　D、混合戰(zhàn)略

　　9、人力資源管理者和部門(mén)要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效實(shí)施，這是人力資源管理者的(　)角色。

　　A、戰(zhàn)略伙伴

　　B、員工激勵(lì)者

　　C、管理專(zhuān)家

　　D、變革推動(dòng)者

　　10、人力資源專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)具備的技能中人力資源技能對(duì)應(yīng)的人力資源角色是(　)。

　　A、戰(zhàn)略伙伴

　　B、職能專(zhuān)家

　　C、員工支持者

　　D、變革推動(dòng)者

　　11、人力資源專(zhuān)業(yè)人員需要具備的技能與人力資源的四種角色是一一對(duì)應(yīng)的，其中戰(zhàn)略伙伴對(duì)應(yīng)的技能是(　)。

　　A、個(gè)人信譽(yù)

　　B、掌握變革

　　C、掌握業(yè)務(wù)

　　D、掌握人力資源

　　12、人力資源管理部門(mén)與非人力資源管理部門(mén)在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的任務(wù)是(　)。

　　A、制定薪酬體系

　　B、擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃

　　C、提出本部門(mén)人員需求的條件

　　D、形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

　　13、國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)人力資源管理的區(qū)別不包括(　)。

　　A、國(guó)際人力資源管理的對(duì)象更豐富

　　B、國(guó)際人力資源管理涉及較少公平問(wèn)題

　　C、國(guó)際人力資源管理面臨更多的外界環(huán)境壓力

　　D、國(guó)際人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更大的責(zé)任

　　相關(guān)推薦：

　　什么是經(jīng)濟(jì)師？你為什么要考經(jīng)濟(jì)師？

　　2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)試題匯總

　　2017年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺備考的十三種學(xué)習(xí)方法

　　萬(wàn)題庫(kù)：2009-2016年經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析

　　內(nèi)部資料：2017年經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)部資料限時(shí)下載

　　2017年經(jīng)濟(jì)師考試教材 | 2017年經(jīng)濟(jì)師考試大綱