第 21 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項(xiàng)選擇題 > 無

　　目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。

　　A.問卷法 B.工作實(shí)踐法

　　C.訪談法 D.文獻(xiàn)分析法

　　正確答案：C,

　　第 22 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項(xiàng)選擇題 > 無

　　通過( )可以提醒管理者們：人不是機(jī)器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個(gè)體，工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。

　　A.人際關(guān)系理論 B.科學(xué)管理原理

　　C.工效學(xué)原理 D.工作特征模型理論

　　正確答案：B,

　　第 23 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項(xiàng)選擇題 > 無

　　下列工作分析方法，在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，( )的優(yōu)勢尤為明顯。

　　A.問卷法 B.觀察法

　　C.工作日志法 D.工作實(shí)踐法

　　正確答案：C,

　　第 24 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項(xiàng)選擇題 > 無

　　按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于( )。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法 B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法 D.通用工作信息收集方法

　　正確答案：A,

　　第 25 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項(xiàng)選擇題 > 無

　　制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是( )。

　　A.工作評(píng)價(jià) B.已有薪資制度

　　C.薪酬調(diào)查 D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)

　　正確答案：D,

　　第 26 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項(xiàng)選擇題 > 無

　　對(duì)于一些技術(shù)含量較高、市場較為狹窄、銷售周期較長的產(chǎn)品來說，最適合的薪酬制度是( )。

　　A.高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金 B.高傭金加低基本薪酬

　　C.純傭金制 D.高基本薪酬加高傭金制

　　正確答案：A,

　　第 27 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項(xiàng)選擇題 > 無

　　確定薪酬體系的基礎(chǔ)是( )。

　　A.薪酬水平 B.工作分析

　　C.薪酬控制 D.薪酬調(diào)查

　　正確答案：B,

　　第 28 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項(xiàng)選擇題 > 無

　　薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是( )。

　　A.薪_區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬─區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬─區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值) C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬─區(qū)間最低值)/ (區(qū)間最高值+區(qū)間最低值) D.薪酬區(qū)間滲透度=實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)/ (區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　正確答案：D,

　　第 29 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項(xiàng)選擇題 > 無

　　下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.只有B--S>C 時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)是一種開支或一項(xiàng)員工福利

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃

　　D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資

　　正確答案：B,

　　第 30 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項(xiàng)選擇題 > 無

　　具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是( )。

　　A.技術(shù)/職能能力型 B.管理能力型

　　C.自主獨(dú)立型 D.創(chuàng)造型

　　正確答案：B,

長按二維碼關(guān)注即可獲得經(jīng)濟(jì)師證書

獲取2016經(jīng)濟(jì)師考試答案

獲取2016經(jīng)濟(jì)師考試真題

獲取2套仿真內(nèi)部資料

獲取10頁精華點(diǎn)題講義

經(jīng)濟(jì)師視頻題庫【手機(jī)題庫下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟(jì)師"

　　相關(guān)推薦：

　　2016年經(jīng)濟(jì)師考試《各科目》模擬試題100套

　　2016中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》章節(jié)習(xí)題匯總

　　2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》測評(píng)試題匯總

　　2016年經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)驗(yàn)|答題技巧|備考指導(dǎo)匯總

　　2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》章節(jié)講義匯總

　　萬題庫：2009-2015年經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析

　　2016中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試答案 | 2016初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試答案