第 11 題

　　“任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的( )。

　　A.規(guī)范性 B.集權(quán)性

　　C.復(fù)雜性 D.穩(wěn)定性

　　正確答案：C,

　　第 12 題

　　下面有關(guān)管理層次與管理幅度相互關(guān)系的陳述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.兩者是一種反比的數(shù)量關(guān)系

　　B.管理層次決定管理幅度，管理幅度的大小取決于管理層次的多少

　　C.管理層次對管理幅度存在一定的制約作用

　　D.管理幅度起主導(dǎo)作用

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯(cuò)誤的是( )。

　　A.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價(jià)

　　B.組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升

　　C.建立內(nèi)部一致性報(bào)酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距

　　D.將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

　　正確答案：D,

　　第 14 題

　　下列有關(guān)人力資源管理活動(dòng)績效評估方法的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.評價(jià)人力資源管理部門的成績，可以衡量人力資源管理部門工作對組織整體績效的貢獻(xiàn)

　　B.人力資源有效性指數(shù)由美國舒斯特教授提出，由信息溝通等15項(xiàng)因素綜合而成

　　C.人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　D.評價(jià)人力資源管理部門的成績，可以對其本身的工作進(jìn)行評定

　　正確答案：B,

　　第 15 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是( )。

　　A.組織 B.穩(wěn)定 C.變革 D.匹配

　　正確答案：D,

　　第 16 題

　　下面關(guān)于裁員中的幸存者的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.他們會有負(fù)罪感

　　B.他們往往會心存感激，富有激情地去高效率地工作

　　C.他們會為未來擔(dān)憂

　　D.他們能在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　人力資源規(guī)劃活動(dòng)的主要目標(biāo)是( )。

　　A.為組織不斷補(bǔ)充新生力量

　　B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認(rèn)識自己的潛在的能力.并在工作實(shí)際中充分發(fā)揮這種能力

　　D.有計(jì)劃地給員工傳授完成本職工作聽需要的知識、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作

　　正確答案：B,

　　第 18 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項(xiàng)選擇題 > 無

　　既有一 個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類型是( )。

　　A.集中型 B.分散型

　　C.獨(dú)立型 D.混合型

　　正確答案：B,

　　第 19 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項(xiàng)選擇題 > 無

　　有一種規(guī)劃是從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中，人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標(biāo)和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指( )。

　　A.人力資源規(guī)劃 B.年度人力資源計(jì)劃

　　C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃 D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

　　正確答案：D,

　　第 20 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項(xiàng)選擇題 > 無

　　繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補(bǔ)最重要的( )職位的計(jì)劃。

　　A.基層技術(shù) B.市場業(yè)務(wù)人員

　　C.管理決策 D.生產(chǎn)一線員工

　　正確答案：C,

長按二維碼關(guān)注即可獲得經(jīng)濟(jì)師證書

獲取2016經(jīng)濟(jì)師考試答案

獲取2016經(jīng)濟(jì)師考試真題

獲取2套仿真內(nèi)部資料

獲取10頁精華點(diǎn)題講義

經(jīng)濟(jì)師視頻題庫【手機(jī)題庫下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟(jì)師"

　　相關(guān)推薦：

　　2016年經(jīng)濟(jì)師考試《各科目》模擬試題100套

　　2016中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》章節(jié)習(xí)題匯總

　　2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》測評試題匯總

　　2016年經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)驗(yàn)|答題技巧|備考指導(dǎo)匯總

　　2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》章節(jié)講義匯總

　　萬題庫：2009-2015年經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析

　　2016中級經(jīng)濟(jì)師考試答案 | 2016初級經(jīng)濟(jì)師考試答案