第 21 題
下列有關(guān)薪酬成本預(yù)測(cè)方法的表述,錯(cuò)誤的是( )。
A.自上而下的薪酬成本預(yù)測(cè)方法便于調(diào)控人力成本幵支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性
B.自下而上的薪酬成本預(yù)算方法缺乏靈活性,受主觀因素影響過(guò)大
C.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法和自下而上的薪酬成本預(yù)算方法是按照預(yù)算流程的順序劃 分的
D.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
正確答案:B,
第 22 題
下列員工職業(yè)生涯管理模式中,( )的特點(diǎn)是對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低,內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低,員工就業(yè)安全受到威脅很小。
A.堡壘型組織 B.棒球隊(duì)型組織 C.俱樂(lè)部型組織 D.學(xué)院型組織
正確答案:C,
第 23 題
如果一個(gè)新增加的工人增加了10個(gè)單位的產(chǎn)出,單位產(chǎn)品的價(jià)格是15元,則勞動(dòng)力邊際收益是( )。
A. 100 元 B. 150 元 C. 25 元 D. 5 元
正確答案:B,
第 24 題
一個(gè)家庭在市場(chǎng)工作、家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配所依據(jù)的原則是()。
A.比較優(yōu)勢(shì)原理 B.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理 C.利潤(rùn)至上原理 D.效率優(yōu)先原理
正確答案:A,
第 25 題
下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四項(xiàng)原則?( )
A.將人看作“人力資本”,認(rèn)為這種資本通過(guò)有效的管理和開(kāi)發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值,是能夠增值的資本
B.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程
C.管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作
D.將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合
正確答案:A,
第 26 題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的表述,正確的是( )。
A.滿意的反面是不滿意
B.激勵(lì)因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等
C.激勵(lì)因素具備了就可以令員工滿意,不具備就會(huì)招致員工不滿
D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于,雙因素理論針對(duì)的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因
正確答案:D,
第 27 題
下列關(guān)于組織發(fā)展的表述,正確的是( )。
A.組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及千預(yù)措施的總和
B.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性,并不關(guān)心員工個(gè)人的成長(zhǎng)
C.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制
D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡(jiǎn)化規(guī)章等
正確答案:A,
第 28 題
組織的人力資源實(shí)務(wù)與信息溝通之間的一致性程度可以通過(guò)( )來(lái)衡量。
A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出的同質(zhì)性
B.組織對(duì)所要招聘員工的期望
C.組織對(duì)員工個(gè)人以及員工個(gè)人對(duì)組織期望的一致程度
D.員工對(duì)他們能夠獲得的收益和應(yīng)有的付出的認(rèn)識(shí)
正確答案:C,
第 29 題
模糊性比較高的工作任務(wù),( )。
A.外在激勵(lì)應(yīng)當(dāng)以短期績(jī)效為依據(jù) B.應(yīng)對(duì)工作進(jìn)行嚴(yán)格的、結(jié)構(gòu)性的描述
C.內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式會(huì)更加有效 D.應(yīng)采用客觀的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配
正確答案:C,
第 30 題
根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn),能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩(wěn)定性
正確答案:A,
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