二、多項(xiàng)選擇題(共20題。每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分 ;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　(61) 下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有( )。

　　A: 在境外就醫(yī)的

　　B: 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的

　　C: 應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

　　D: 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

　　E: 應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

　　答案:A,C,D,E

　　解析:

　　本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付。下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍 ：(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的。(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的。(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的。(4)在境外就醫(yī)的。

　　(62) 根據(jù)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的概念，勞動(dòng)合同法律關(guān)系包含( )。

　　A: 平等主體之間的法律關(guān)系

　　B: 勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的社會(huì)關(guān)系

　　C: 基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)而形成的社會(huì)關(guān)系

　　D: 以勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系

　　E: 勞動(dòng)合同的主體自發(fā)形成的法律關(guān)系

　　答案:B,C,D

　　解析:

　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系，是指基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)，由勞動(dòng)合同法律調(diào)整，從而形成的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其包含以下幾個(gè)方面 ：

　　一是勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的一種社會(huì)關(guān)系 ：

　　二是基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)而形成的社會(huì)關(guān)系 ;

　　三是以勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。

　　(63) 按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法有( )。

　　A: 一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途 ：市場(chǎng)工作和閑暇

　　B: 家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)

　　C: 夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D: 家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

　　E: 在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的

　　答案:B,C,E

　　解析:

　　家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢�，一類是市�?chǎng)工作時(shí)間，另外一類是家庭生產(chǎn)時(shí)間。關(guān)于家庭的內(nèi)部分_T-決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。

　　(64) 麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為( )。

　　A: 成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感

　　B: 成就需要高的人喜歡及時(shí)看到自己工作的績(jī)效和評(píng)價(jià)

　　C: 權(quán)力需要高的人喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭(zhēng)取地位和影響力

　　D: 親和需要強(qiáng)的人往往具有較高的權(quán)力欲望

　　E: 親和需要強(qiáng)的人會(huì)成為優(yōu)秀的管理者

　　答案:A,B,C

　　解析:

　　成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，第一個(gè)特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。第二個(gè)特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感。第三個(gè)特點(diǎn)是喜歡能夠得到及時(shí)的反饋權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭(zhēng)取地位和影響力。親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡.他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。

　　(65) 量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義主要在于( )。

　　A: 有助于減少人力資源浪費(fèi)

　　B: 保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)

　　C: 有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用地位

　　D: 有助于提高員工對(duì)人力資源管理部門重要性的認(rèn)識(shí)

　　E: 有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變

　　答案:B,C,E

　　解析: (1)

　　保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn) ;(2)有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用地位 ;(3)有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變。

　　(66) 下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的有( )。

　　A: 承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

　　B: 就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

　　C: 醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼

　　D: 醫(yī)療服務(wù)

　　E: 失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金

　　答案:B,C,D,E

　　解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)所指的對(duì)象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。

　　(67) 下列屬于智力因素的是( )。

　　A: 動(dòng)機(jī)

　　B: 氣質(zhì)

　　C: 感知力

　　D: 綜合素質(zhì)

　　E: 語言能力

　　答案:C,E

　　解析: 本題考查智力因素的內(nèi)容。選項(xiàng)ABD屬于非智力因素。

　　(68) 與本土企業(yè)相比，跨國(guó)公司對(duì)員工的績(jī)效考核，( )。

　　A: 更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績(jī)而非長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　B: 更傾向于基于員工特征的績(jī)效考核

　　C: 更注重管理者和員工的溝通

　　D: 更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合

　　E: 更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　答案:C,D,E

　　解析: 跨國(guó)公司對(duì)員工的績(jī)效考核表現(xiàn)為以下特點(diǎn) ：

　　(1)從目標(biāo)看，不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　(2)從目的看，除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素(如重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合，尋找在工作要求、個(gè)人能力興趣和工作重點(diǎn)之間發(fā)展的最佳契舍點(diǎn))。

　　(3)從側(cè)重點(diǎn)看，績(jī)效考核更傾向于結(jié)果而不是員工特征。

　　(4)從操縱過程看，其具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同。只是在績(jī)效的評(píng)價(jià)與反饋的過程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。

　　(69) 按照 《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有( )。

　　A: 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，受到事故傷害的

　　B: 患職業(yè)病的

　　C: 在上下班途中受到事故傷害的

　　D: 在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之后經(jīng)搶救無效死亡的

　　E: 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

　　答案:B,E

　　解析:

　　本題考查工傷認(rèn)定或視同工傷的情況。按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，認(rèn)定為工傷 ;同時(shí)，在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因此選項(xiàng)ACD不選。

　　(70) 組織結(jié)構(gòu)定義包含了以下( )含義。

　　A: 組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

　　B: 組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織效益最大化的一種手段

　　C: 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系

　　D: 設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)

　　E: 設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了明確員工的職、權(quán)、責(zé)

　　答案:A,C,D

　　解析:

　　企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)全體員工進(jìn)行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)力方面所形成的結(jié)構(gòu)體系。這個(gè)定義包含了以下三個(gè)方面的含義 ：(1)組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系 ;(2)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段 ;(3)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職務(wù)范圍、權(quán)力、責(zé)任三方面的結(jié)構(gòu)體系。

　　(71) 人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有( )。

　　A: 集中型

　　B: 分散型

　　C: 獨(dú)立型

　　D: 混合型

　　E: 樹型

　　答案:A,B,C,D

　　解析: 本題考查人力資源信息系統(tǒng)的四種類型——集中型、分散型、獨(dú)立型、混合型。

　　(72)密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括( )。

　　A: 關(guān)系取向

　　B: 績(jī)效取向

　　C: 員工取向

　　D: 生產(chǎn)取向

　　E: 目標(biāo)取向

　　答案:C,D

　　解析:密西根模式認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)行為有兩個(gè)維度 ：?jiǎn)T工取向、生產(chǎn)取向。

　　(73)

　　人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)力而支付的費(fèi)用，它包括從業(yè)人員的( )。

　　A: 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B: 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　C: 員工薪酬總額

　　D: 公關(guān)費(fèi)用

　　E: 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　答案:A,B,C,E

　　解析:

　　本題考查企業(yè)人工成本的構(gòu)成。人工成本包括員工薪酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。

　　(74)

　　某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)前處于均衡狀態(tài)。汽車生產(chǎn)工人的市場(chǎng)工資率為25元/小時(shí)，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙?duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長(zhǎng)，由于勞動(dòng)力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會(huì)出現(xiàn)的情況是( )。

　　A: 汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付25元/小時(shí)以上的工資

　　B: 汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時(shí)的工資就能夠滿足自己的勞動(dòng)力需求

　　C: 汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡就業(yè)量會(huì)上升

　　D: 汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平會(huì)大幅度下降

　　E: 汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平會(huì)上升

　　答案:A,C,E

　　解析:

　　本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。根據(jù)題目意思，供給不變，需求增大，這樣需求曲線將向右移動(dòng).這時(shí)均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選ACE。

　　(75) 績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用在( )。

　　A: 獎(jiǎng)金分配

　　B: 人員調(diào)配

　　C: 衡量招聘結(jié)果

　　D: 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

　　E: 組織戰(zhàn)略目標(biāo)的調(diào)整

　　答案:A,B,C,D

　　解析:

　　績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用在衡量招聘結(jié)果、人員調(diào)配、獎(jiǎng)金分配、員工的培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

　　(76) 以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說法正確的有( )。

　　A: 競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分

　　B: 在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

　　C: 勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量

　　D: 勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量

　　E: 勞動(dòng)力的邊際收益是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念

　　答案:A,B,D

　　解析:

　　勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所帶來的收益增量。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念。所以選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。

　　(77) 女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素有( )。

　　A: 女性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變

　　B: 家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

　　C: 女性的相對(duì)工資率上升

　　D: 出生率的下降

　　E: 離婚率的下降

　　答案:A,B,C,D

　　解析:

　　本題考查女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素。選項(xiàng)E的正確表述是離婚率的上升。

　　(78) 矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括( )。

　　A: 有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

　　B: 有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

　　C: 有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

　　D: 有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　E: 有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

　　答案:A,C,D,E

　　解析: 本題考查矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)B屬于職能制的優(yōu)點(diǎn)。

　　(79) 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的陳述，正確的有( )。

　　A: 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)體內(nèi)的成員同樣對(duì)待

　　B: 領(lǐng)導(dǎo)把下屬分成“ 圈里人”和“ 圈外人”

　　C: 領(lǐng)導(dǎo)往往對(duì)“ 圈外人”投入更多的時(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　D: 領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體.通過團(tuán)體進(jìn)行反饋

　　E: 領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式通過下屬的行為反應(yīng)也在改變

　　答案:B,D,E

　　解析:

　　領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“ 圈里人”和“ 圈外人” 的類別。對(duì)于同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，屬于“ 圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比“ 圈外人” 困難少，能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)他們的關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“ 圈里人” 比“ 圈外人”投入更多的時(shí)間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。作為互惠的另一部分，下屬通過他們的反應(yīng)也在改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式。領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋。

　　(80) 實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)( )。

　　A: 提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例

　　B: 實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

　　C: 使薪酬水平不超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　D: 追求效率最大化、成本最小化

　　E: 對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

　　答案:A,C,D

　　解析:

　　采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

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