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2015經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》單元測試題及答案(18)

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第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
第 3 頁:多項(xiàng)選擇題
第 4 頁:參考答案及解析

  參考答案及解析

  一、單項(xiàng)選擇題

  1.C

  【解析】本題考查勞動法律責(zé)任的形式。勞動法律責(zé)任的形式有三種:行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。因此選C。

  2.B

  【解析】本題考查勞動法律責(zé)任的形式。勞動法律責(zé)任形式中.刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性。

  3.B

  【解析】本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。

  4.B

  【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。

  5.B

  【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

  6.A

  【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

  7.D

  【解析】本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認(rèn)無效,給用人單位造成損害的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。

  8.B

  【解析】本題考查社會保險法律責(zé)任。用人單位未依法代扣代繳社會保險費(fèi)的,由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。

  9.C

  【解析】本題考查勞動監(jiān)察的程序。如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處。

  10.C

  【解析】本題考查勞動監(jiān)察程序。如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。

  11.B

  【解析】本題考查人力資源和社會保險行政爭議的概念。

  12.A

  【解析】本題考查爭議的性質(zhì)。從爭議的性質(zhì)上看,人力資源和社會保險爭議屬于行政爭議范疇,勞動爭議屬于民事爭議范疇。

  13.C

  【解析】本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。此情況的時效期限為60日。

  14.C

  【解析】本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服,可以在收到該不予受理決定之日起15日內(nèi),向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

  15.B

  【解析】本題考查行政訴訟的起訴期限。

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