第 1 頁:單項(xiàng)選擇題 |
第 3 頁:多項(xiàng)選擇題 |
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點(diǎn)擊查看:2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》單元測試題及答案匯總
一、單項(xiàng)選擇題
1.下列不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是( )。
A.民事責(zé)任
B.行政責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.刑事責(zé)任
2.勞動(dòng)法律責(zé)任形式中,( )是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性。
A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.民事責(zé)任
3.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立( )的,自應(yīng)當(dāng)汀立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
4.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正,并可處以( )。
A.警告
B.罰款
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.停業(yè)整頓
5.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人員依法追究( )。
A.民事責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.賠償責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
6.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
A.2
B.3
C.4
D.5
7.因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效,由此( )的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動(dòng)合同
D.給用人單位造成損害
8.用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收( )的滯納金。
A.萬分之三
B.萬分之五
C.萬分之八
D.千分之一
9.下列有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的敘述,錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案
B.勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成
C.如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行政部門不再查處
D.勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行
10.如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在( )年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
A.0.5
B.1
C.2
D.3
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