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2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》單元測試題及答案(18)

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第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
第 3 頁:多項(xiàng)選擇題
第 4 頁:參考答案及解析

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  一、單項(xiàng)選擇題

  1.下列不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是(  )。

  A.民事責(zé)任

  B.行政責(zé)任

  C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

  D.刑事責(zé)任

  2.勞動(dòng)法律責(zé)任形式中,(  )是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性。

  A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

  B.刑事責(zé)任

  C.行政責(zé)任

  D.民事責(zé)任

  3.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立(  )的,自應(yīng)當(dāng)汀立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  A.非全日制用工勞動(dòng)合同

  B.無固定期限勞動(dòng)合同

  C.保密協(xié)議

  D.集體合同

  4.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正,并可處以(  )。

  A.警告

  B.罰款

  C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

  D.停業(yè)整頓

  5.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人員依法追究(  )。

  A.民事責(zé)任

  B.刑事責(zé)任

  C.賠償責(zé)任

  D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

  6.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(  )倍的工資。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

  7.因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效,由此(  )的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

  B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行

  C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

  D.給用人單位造成損害

  8.用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收(  )的滯納金。

  A.萬分之三

  B.萬分之五

  C.萬分之八

  D.千分之一

  9.下列有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的敘述,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案

  B.勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

  C.如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行政部門不再查處

  D.勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

  10.如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在(  )年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

  A.0.5

  B.1

  C.2

  D.3

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