三、案例分析題

　　81.C 成就需要高的人對工作有較高的投入，責任心和進取意識使他們往往在開創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關心自己的工作業(yè)績，而不關心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員，好業(yè)務員，但卻不一定是好經(jīng)理。

　　82.B 權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人、喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。

　　83.ACD 成就需要高的人有一些突出特點，一是選擇適度的風險，二是較強的責任感，三是喜歡能夠得到及時的反饋。喜歡及時看到自己工作的績效和評價，因為這是產(chǎn)生成就感的重要方式。

　　84.CD組織設計從形式上可分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計，只對組織機構(gòu)進行的設計稱為靜態(tài)組織設計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計。

　　85.B 組織結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)組織目標的一種手段。

　　86.D 棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。從各種年齡和經(jīng)驗層次的人中尋求有才能的人。薪酬制度以員工績效水平為標準。由于這種組織對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。

　　87.A 案例中，勘察設計院是以系統(tǒng)為中心進行的變革。組織是一個相互依存，相互作用的系統(tǒng)，牽一發(fā)而動全局。無論是人員的變革，還是結(jié)構(gòu)變革，或是技術(shù)變革，都不是孤立的，都會影響到其他方面�？辈煸O計院在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的同時，打破了資歷制，制定出以職工績效為標準的薪酬制度，并鼓勵職工進行服務創(chuàng)新，開拓新的服務領域，并設立了開拓創(chuàng)新獎，這些分別屬于人員變革和技術(shù)變革，所以勘察設計院的變革是以系統(tǒng)為中心的變革。

　　88.B 矩陣組織形式是把按職能組合業(yè)務活動，以及按產(chǎn)品(或工程項目、規(guī)劃項目)組合業(yè)務活動的方式結(jié)合起來運用的一種組織設計形式，即在同一組織內(nèi)部，既設置具有縱向報告關系的若干職能部門，也是建立具有橫向報告關系的若干產(chǎn)品部門(或項目小組)，從而形成縱向與橫向管理系統(tǒng)相結(jié)合，形如矩陣的組織結(jié)構(gòu)形式�？辈煸O計院將業(yè)務進行了重新組合，分成四個設計所和一個咨詢部，這種組織結(jié)構(gòu)屬于矩陣式結(jié)構(gòu)，咨詢部為具有縱向報告關系的職能部門，設計所為具有橫向報告關系的項目小組。

　　89.ABC 常用的定量分析方法有以下幾種：時間序列分析法、比率分析法、回歸分析法。

　　90.B 比率分析法，即通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計值。

　　91.B 使用比率分析法可以根據(jù)學生/教員的比率預測大學中的教授數(shù)量。假設一個大學中有12000名學生和600名教授，學生與教授的比率就是12000: 600，即為20:1，表明每20名學生需要1名教授。如果這個大學預期明年注冊的學生會增加1000名，就需要另外聘用50名教授。

　　92.AC 德爾菲法的特點是：第一，吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性;第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進行，從而使專家們可以獨立地作出判斷，避免了從眾行為;第三，采取了多倫預測的方法，經(jīng)過幾輪反復，專家們的意見趨于一致，具有較高的準確性。為使該方法奏效，應注意以下原則：專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率不低于60%，以保證調(diào)查的權(quán)威性和廣泛性;提高問卷的質(zhì)量，問題應該符合預測的目的并且表達明確，保證專家都是從同一角度去理解問題，避免造成誤解和歧義。問題盡量簡化，所問問題應該是被問者能夠問答的。

　　93.ABD 企業(yè)內(nèi)部供給預測方法包括：人員核查法、人員調(diào)配圖、馬爾科夫分析方法。

　　94.B 家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員(帶孩子的女性或年輕人)將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟學上被成為“附加的勞動者效應”

　　95.ABD 從理論上來看，關于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個家庭成員都應當去從事相對效率最高(或者機會成本最小)的那種時間利用方式。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另一類是家庭生產(chǎn)時間。能夠產(chǎn)生效用的家庭物品是通過將商品或服務(用貨幣收入購買來的或利用市場工作時間換來的)與家庭生產(chǎn)時間結(jié)合在一起生產(chǎn)出來的。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。在家庭物品的生產(chǎn)過程中，在家庭生產(chǎn)時間和商品或服務(即市場工作時間)之間是存在替代性的。

　　96.C 《社會保險法》由第十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布，自2011年7月1日起施行。

　　97.B 對于未就業(yè)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

　　98.D 被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，應當參加全部五項社會保險。

　　99.C 用人單位承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。

　　100.ABC 合格的被保險人的主要權(quán)利是：按照規(guī)定領取社會保險待遇，查詢本人有關的社會保險繳費記錄，要求保險人提供社會保險的政策咨詢及其他服務，監(jiān)督保險人的社會保險工作，就與本人有關的社會保險爭議通過法律程序求得解決。

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