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2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源管理》章節(jié)習(xí)題(9)

考試吧提供了2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源管理》章節(jié)習(xí)題,幫助考生檢驗(yàn)每章的學(xué)習(xí)成果。
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  第九章 薪酬福利管理(答案解析)

  一、單項(xiàng)選擇題

  1.薪酬對(duì)員工的作用不包括(  )。

  A.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

  B.支持企業(yè)變革

  C.心理激勵(lì)功能

  D.基本生活保障

  2.對(duì)于追求(  )的企業(yè)來(lái)說(shuō),其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益。

  A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

  B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

  C.集中戰(zhàn)略

  D.收縮戰(zhàn)略

  3.(  )是制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

  A.薪酬調(diào)查

  B.工作分析

  C.確定薪酬水平

  D.企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)

  4.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是(  )。

  A.薪酬水平

  B.工作分析

  C.薪酬控制

  D.薪酬調(diào)查

  5.(  )主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

  A.工作分析

  B.工作評(píng)價(jià)

  C.薪酬調(diào)查

  D.薪酬預(yù)算

  6.設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)采取的方法不包括(  )。

  A.恒定差異比率法

  B.恒定絕對(duì)級(jí)差法

  C.變動(dòng)級(jí)差法

  D.相對(duì)級(jí)差法

  7.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系,它的計(jì)算公式是(  )。

  A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

  D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

  8.(  )是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

  A.福利

  B.津貼

  C.獎(jiǎng)金

  D.補(bǔ)助

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