16.(　　)是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計劃

　　B.利潤分享計劃

　　C.員工持股計劃

　　D.企業(yè)年金計劃

　　17.企業(yè)健康保險計劃不包括(　　)。

　　A.養(yǎng)老保險

　　B.商業(yè)保險

　　C.內部自我保險

　　D.指定服務計劃

　　18.(　　)是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵相互制衡的機制。

　　A.年薪制

　　B.純傭金制

　　C.股票期權計劃

　　D.基本薪金加獎金制

　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是(　　)。

　　A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃

　　B.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃

　　C.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

　　D.基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃

　　20.下列關于股票期權的特征表述錯誤的是(　　)。

　　A.股票期權是一種權利而不是義務

　　B.收益人必須購買公司股票

　　C.股票期權是公司無償給予經營者的

　　D.股票期權只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格才有價值

　　21.股票期權的執(zhí)行方式不包括(　　)。

　　A.現(xiàn)金行權

　　B.無現(xiàn)金行權

　　C.無現(xiàn)金行權并出售

　　D.現(xiàn)金行權并出售

　　22.銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成，這種薪酬方案稱為(　　)。

　　A.純傭金制

　　B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制

　　D.基本薪酬加傭金加獎金

　　23.下列不屬于自上而下的薪酬成本預算方法的缺點的是(　　)。

　　A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

　　B.不利于調動員工的積極性

　　C.降低了預算的準確性

　　D.缺乏靈活性

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