29.下列關(guān)于參與管理說法正確的是( )。

　　A、參與管理就是讓下屬人員實(shí)際分享上級(jí)的決策權(quán)

　　B、發(fā)揮員工的專長，提高其工作興趣

　　C、促進(jìn)管理者和員工溝通，有利于決策的執(zhí)行

　　D、是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要手段之一

　　E、尤其受到高資歷員工的重視

　　30.參與管理的原因不包括( )。

　　A、管理人員無法了解員工所有的情況和各個(gè)工作細(xì)節(jié)

　　B、現(xiàn)代的工作任務(wù)相互依賴程度很高，有必要傾聽、彼此協(xié)商、各方致力推行

　　C、現(xiàn)代的工作任務(wù)相互依賴程度很高，有必要傾聽、彼此協(xié)商、各方致力推行

　　D、員工有參與管理的需要

　　31.下列關(guān)于有效參與管理?xiàng)l件說法正確的是( )。

　　A、要有充裕的時(shí)間來進(jìn)行行動(dòng)前的參與

　　B、員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān)

　　C、員工必須具有參與的能力

　　D、參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅

　　E、組織文化支持員工參與

　　32.下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是( )。

　　A、是一種常見的質(zhì)量管理的模式

　　B、對(duì)于小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)

　　C、小組成員必須具備分析和解決質(zhì)量問題的能力

　　D、小組成員要懂得與他人溝通，宣傳各種策略

　　33.與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括( )。

　　A、三重需要理論

　　B、ERG理論

　　C、雙因素理論

　　D、期望理論

　　E、公平理論

　　34.下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是( )。

　　A、指將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施

　　B、績效薪金制中的績效指?jìng)�(gè)人績效、部門績效

　　C、績效薪金制的實(shí)施基礎(chǔ)是公平、量化的績效評(píng)估體系

　　D、績效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是因不需要對(duì)員工的監(jiān)督而減少管理者的工作量

　　E、績效薪金制采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、股權(quán)分紅

　　35.斯肯倫計(jì)劃融合了( )兩種概念

　　A、目標(biāo)管理

　　B、參與管理

　　C、績效薪金制

　　D、計(jì)件工資制

　　E、利潤分成

　　答案：

　　1.C2.BDE3.ACDE4.B

　　5.CD6.A7.BDE8.C

　　9.B10.A11.D12.D

　　13.AC14.A15.BC16.ADE

　　17.ACD18.ABCE19.CD20.B

　　21.D22.ABCE23.BCDE24.D

　　25.B26.B27.ACDE28.ACD

　　29.ABCD30.D31.ACDE32.A

　　33.BC34.BE35.BC

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