15.下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是( )。

　　A、關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中“歸屬和愛的需要”相對應(yīng)

　　B、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，可以同時(shí)追求各種層次的需要

　　C、提出了“挫折——退化”的觀點(diǎn)

　　D、提出了“滿足——上升”的觀點(diǎn)

　　E、有助于說明文化、環(huán)境背景差異下個(gè)體需要的相似

　　16.麥克里蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——( )。

　　A、成就需要

　　B、生存需要

　　C、成長需要

　　D、親和需要

　　E、權(quán)力需要

　　17.成就需要高的人的特點(diǎn)是( )。

　　A、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

　　B、同時(shí)追求各種層次的需要

　　C、有較強(qiáng)的責(zé)任感

　　D、喜歡能夠得到及時(shí)的反饋

　　E、有創(chuàng)造力

　　18.高成就需要的人適宜的工作是( )。

　　A、績效比較明顯的，具有公開影響力的工作

　　B、創(chuàng)造性的工作

　　C、自己創(chuàng)業(yè)

　　D、大公司的總經(jīng)理

　　E、大企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)自成系統(tǒng)的部門或是擔(dān)當(dāng)各種業(yè)務(wù)性的職位

　　19.下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是( )。

　　A、高權(quán)力需要是高管理效能的必要的條件

　　B、成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關(guān)

　　C、大公司里杰出的總經(jīng)理都有很高的成就動(dòng)機(jī)

　　D、評價(jià)一個(gè)人的權(quán)力需要,對如何分派工作和職位有重要的意義

　　E、親和需要強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)被管理的角色

　　20.下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是( )。

　　A、人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬，而且關(guān)心自己的相對報(bào)酬

　　B、員工的公平感是將自己的與對照者的產(chǎn)出與投入比率客觀測量比較的結(jié)果

　　C、公平比較時(shí)既可能是縱向的也可能是橫向的

　　D、不同的人對同樣的情形會(huì)有不同的公平性判斷

　　21.薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常( )。

　　A、做自我的縱向比較

　　B、做自我的橫向比較

　　C、以他人為比較對象，做縱向比較

　　D、以他人為比較對象，做橫向比較

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