第一章 組織激勵

　　1.下列關(guān)于需要與動機說法不正確的是( )。

　　A、需要指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的一種驅(qū)動人采取行動的心理壓力狀態(tài)

　　B、動機指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿

　　C、需要只有動機產(chǎn)生后時才會緩解或消除

　　D、動機決定人行為的方向

　　2.動機( )。

　　A、決定人的需要

　　B、決定人行為的方向

　　C、決定人行為的方式

　　D、決定努力的水平

　　E、決定堅持的水平

　　3.下列屬于內(nèi)源性動機的是( )。

　　A、追求挑戰(zhàn)性的工作

　　B、爭取獲得先進工作者稱號

　　C、為工作和組織多做貢獻

　　D、充分實現(xiàn)個人潛力

　　E、成就感

　　4.內(nèi)源性動機是指( )。

　　A、人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿

　　B、人做某種行為是因為行為本身

　　C、為了獲得物質(zhì)或精神回報或避免懲罰而完成某種行為

　　D、為了行為的結(jié)果，即看重工作所帶來的回報

　　5.激勵內(nèi)容包括( )。

　　A、正向激勵

　　B、反向激勵

　　C、物質(zhì)激勵

　　D、精神激勵

　　E、自我激勵

　　6.下列關(guān)于激勵說法不正確的是( )。

　　A、激勵就是滿足員工的需要的過程

　　B、激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，實現(xiàn)組織目標的過程

　　C、激勵就是激發(fā)員工的工作動機

　　D、激勵不一定導(dǎo)致高績效

　　7.激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在( )。

　　A、激勵必須滿足員工的任何需要

　　B、激勵必須滿足員工的需要與組織目標

　　C、只有滿足員工的需要才能促進組織績效的改善

　　D、組織對滿足員工的需要的程度和方式要予以控制

　　E、激勵要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績效提高的方式滿足員工的需要

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