61.職業(yè)生涯管理政策包括()。

　　a.國(guó)家政策與地方政策 b.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策

　　c.短期政策與長(zhǎng)期政策 d.專(zhuān)家政策與通才政策

　　62.雇傭時(shí)間影響人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投資的回報(bào)，預(yù)測(cè)雇傭時(shí)間應(yīng)考慮以下因素()。

　　a.家庭狀態(tài)

　　b.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平和實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度

　　c.用于縮短雇傭時(shí)間的人力資源管理策略

　　d.用于掌握自動(dòng)跳槽人數(shù)的人力資源管理策略

　　63.人力資源實(shí)務(wù)的一致性包括()。

　　a.時(shí)間一致性 b.空間一致性

　　c.員工之間的一致性 d.個(gè)體員工的一致性

　　64.常用的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型有()三種形式。

　　a.行政層次式組織形式 b.學(xué)習(xí)型組織形式

　　c.按職能分的組織形式 d.矩陣組織形式

　　65.頭腦風(fēng)暴法的基本原則是()。

　　a.詳細(xì)評(píng)論 b.量變醞釀質(zhì)變

　　c.謹(jǐn)慎決策 d.延遲評(píng)判

　　66.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須堅(jiān)持的原則有()。

　　a.互惠互利的原則

　　b.貪污回避的原則

　　c.少數(shù)服從多數(shù)的原則

　　d.先行調(diào)解的原則

　　67.在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是()。

　　a.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少

　　b.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加

　　c.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少

　　d.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加

　　68.在社會(huì)知覺(jué)的效應(yīng)中，月暈效應(yīng)又稱(chēng)()。

　　a.明星效應(yīng) b.光環(huán)效應(yīng)

　　c.暈輪效應(yīng) d.第一印象

　　69.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)有()。

　　a.組織與員工之間維持長(zhǎng)期的關(guān)系

　　b.采用內(nèi)部晉升制度

　　c.強(qiáng)調(diào)雇員個(gè)人的能力而非資歷

　　d.注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展

　　70.雇員辭職，雇傭關(guān)系中止將使雇主承擔(dān)巨大的成本有()。

　　a.使雇主陷入人員短缺的境地 b.打破雇傭關(guān)系的平衡

　　c.破壞組織內(nèi)部溝通的順暢 d.帶走雇主的大批客戶(hù)