31.勞動合同是雙方當(dāng)事人在()的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議。

　　a.平等互利雙方自愿 b.平等互利自愿合作

　　c.自愿合作協(xié)商一致 d.平等自愿協(xié)商一致

　　32.勞動者由于錯誤地被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)()要求有關(guān)部門賠償。

　　a.勞動法 b.消費者權(quán)益保護法

　　c.民法 d.國家賠償法

　　33.經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動合同書一般為()。

　　a.一式四份 b.一式三份

　　c.一式兩份 d.一式五份

　　34.()是指法院在勞動爭議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。

　　a.勞動爭議仲裁 b.勞動爭議訴訟

　　c.勞動爭議 d.勞動爭議調(diào)解

　　35.()是對工作進行周密的，有計劃的安排

　　a.工作分析 b.工作規(guī)范

　　c.工作設(shè)計 d.工作描述

　　36.人們在知覺事物時，空間和時間上較接近的對象易被知覺為一組，這種組織，整和的規(guī)則稱為()。

　　a.相似律 b.接近律

　　c.情境律 d.連續(xù)性

　　37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬()。

　　a.總體戰(zhàn)略 b.職能戰(zhàn)略

　　c.發(fā)展戰(zhàn)略 d.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　38.古典的組織設(shè)計理論是()。

　　a.片面的 b.系統(tǒng)的

　　c.靜態(tài)的 d.動態(tài)的

　　39.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個維度是關(guān)心人和()。

　　a.生產(chǎn)管理 b.人員管理

　　c.工作管理 d.效率管理

　　40.具有()的個體有獨創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險的傾向。

　　a.樂群性 b.廣納性

　　c.責(zé)任心 d.負(fù)性情緒影響力