11.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金屬于( )。

　　a.主體 b.客體本資料

　　c.內(nèi)容 d.都不是

　　12.()是以技能為基礎(chǔ)來(lái)支付的一種薪酬系統(tǒng)

　　a.技能工資 b.績(jī)效工資

　　c.工齡工資 d.崗位工資

　　13.在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個(gè)人分享()。

　　a.資本 b.利潤(rùn)

　　c.信息 d.決策權(quán)

　　14.目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過(guò)()共同參與制定具體的，可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

　　a.組織 b.基層

　　c.全體 d.群體

　　15.專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般()。

　　a.位的限制 b.有數(shù)量的限制

　　c.沒(méi)有崗位，數(shù)量的限制 d.有崗位限制，但沒(méi)有數(shù)量限制

　　16.行為模擬法不包括()。

　　a.工作任務(wù)完成 b.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

　　c.模擬心理測(cè)驗(yàn) d.角色扮演

　　17.人事行政法屬于()的一個(gè)分支。

　　a.民法 b.刑法

　　c.勞動(dòng)法 d.行政法

　　18.行政層次組織形式在()環(huán)境中最有效。

　　a.復(fù)雜一靜態(tài) b.動(dòng)態(tài)

　　c.復(fù)雜一動(dòng)態(tài) d.簡(jiǎn)單一靜態(tài)

　　19.()的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)酬，諸如工資，獎(jiǎng)金等。

　　a.內(nèi)源性動(dòng)機(jī) b.外源性動(dòng)機(jī)

　　c.生理性動(dòng)機(jī) d.精神性動(dòng)機(jī)

　　20.研究表明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對(duì)抵抗消退的作用()。

　　a.要差 b.相當(dāng)

　　c.要強(qiáng) d.難以確定

　　21.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，

　　這稱(chēng)為()。

　　a.收入效應(yīng) b.替代效應(yīng)

　　c.附加工人效應(yīng) d.灰心喪氣的工人效應(yīng)

　　22.下列招聘來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是()。

　　a.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 b.下崗人員

　　c.員工自薦 d.學(xué)院與大學(xué)

　　23.生育保險(xiǎn)基金提取的比例，最高限額不得超過(guò)職工工資總額的()。

　　a.1% b.2%

　　c.4% d.8%

　　24.()是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。

　　a.勞動(dòng)力需求彈性 b.勞動(dòng)力供給彈性

　　c.收入彈性 d.交叉彈性

　　25.我車(chē)第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于()。

　　a.1990年1月 b.1992年1月

　　c.1995年1月 d.1999年1月

　　26.以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺(jué)常見(jiàn)的效應(yīng)()。

　　a.暈輪效應(yīng) b.投射作用

　　c.第一印象 d.極化傾向

　　27.組織勞動(dòng)力的多樣性是指()。

　　a.勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性

　　b.勞動(dòng)力的社會(huì)化的區(qū)分度

　　c.組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性

　　d.勞動(dòng)偏好的多樣性

　　28.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和()。

　　a.物質(zhì)因素 b.人員因素

　　c.制度因素 d.權(quán)變因素

　　29.路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特-豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和()。

　　a.工作結(jié)構(gòu) b.上下級(jí)關(guān)系

　　c.職權(quán)關(guān)系 d.關(guān)系取向

　　30.非正式群體關(guān)注的是()。

　　a.權(quán)力 b.責(zé)任

　　c.人及其關(guān)系 d.個(gè)人利益