二 多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分。每題至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　51.關(guān)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說(shuō)法，正確的有()。

　　a.用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的

　　b.勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)

　　c.勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利

　　d.勞動(dòng)者的權(quán)利，義務(wù)與用人單位的權(quán)利，義務(wù)不相關(guān)

　　52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢(shì)()。

　　a.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用

　　b.有利于員工的職業(yè)發(fā)展

　　c.可以簡(jiǎn)化招聘，錄用程序

　　d.有利于提高員工的工資水平

　　53.事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有()。

　　a.堅(jiān)持以dxp理論為指導(dǎo) b.任人唯親

　　c.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化 d.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學(xué)化

　　54.社會(huì)保險(xiǎn)法的作用主要表現(xiàn)在()。

　　a.維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定 b.促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展

　　c.增加國(guó)民收入 d.促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)

　　55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合下列激勵(lì)理論的主張()。

　　a.x理論 b.y理論

　　c.erg理論 d.期望理論

　　56.勞動(dòng)保障行政處罰方式有()。

　　a.申誡罰 b.財(cái)產(chǎn)罰

　　c.行為罰 d.剝奪政治權(quán)利

　　57.對(duì)分配公正而言，組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個(gè)方面的問(wèn)題()。

　　a.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是復(fù)雜的問(wèn)題

　　b.分配公正并不簡(jiǎn)單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)

　　c.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是不易受影響的

　　d.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是易受影響的

　　58.我國(guó)法律規(guī)定，()可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。

　　a.省 b.自治區(qū)

　　c.鄉(xiāng) d.村

　　59.社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有()。

　　a.維持最低生活原則 b.自愿性原則

　　c.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則 d.實(shí)行社會(huì)化原則

　　60.有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法，正確的有()。

　　a.表示個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律

　　b.在某一工資率之下(一般為w0)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　c.在某一工資率之下(一般為w0)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少

　　d.在某一工資率之上(一般為w0)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少