6. ERG理論中的成長需要可與馬斯洛需要層次中(　)相對應(yīng)。

　　A.部分“安全”需要

　　B.全部“生理”需要

　　C.全部“歸屬和愛”需要

　　D.部分“尊重”需要

　　E.全部“自我實現(xiàn)”需要

　　7. 下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯誤的是(　)。

　　A.成就需要高的人喜歡能夠得到及時的反饋

　　B.成就需要高的人肯定能成為一名杰出的總經(jīng)理

　　C.權(quán)力需要較高的人喜歡具有競爭性和能體現(xiàn)較高地位的場合

　　D.許多出色的經(jīng)理的親和需要很強

　　E.高權(quán)力需要是高管理效能的必要條件

　　8. 感覺到不公平的員工可用來恢復(fù)公平的方法有(　)。

　　A.改變自己的投入或產(chǎn)出

　　B.改變對照者的投入或產(chǎn)出

　　C.改變參照對象

　　D.改變對投入或產(chǎn)出的知覺

　　E.換崗

　　9. 下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的是(　)。

　　A.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的目標(biāo)設(shè)置理論

　　B.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

　　C.實施目標(biāo)管理只能自上而下來設(shè)定目標(biāo)

　　D.目標(biāo)管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

　　E.實施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)

　　10. 下列屬于績效薪金制方式的有(　)。

　　A.計件工資

　　B.計時工資

　　C.按利分紅

　　D.利潤分成

　　E.工作獎金