2008經濟師(中級)《人力資源管理》全真模擬試題

　　一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1、 關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是( )。

　　A.在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經理

　　B.高權力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件

　　C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，因而往往在

　　組織中擔當管理者的角色

　　D.權力需要強的人具有較強的責任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功

　　標準答案： b

　　2、 在弗羅姆的期望理論中，個人對績效與報酬之問關系的估計指的是 ( )。

　　A.效價

　　B.期望

　　C.工具

　　D.動機

　　標準答案： c

　　3、 將領導行為劃分為“員工取向”和“生產取向”兩個維度的是 ( )。

　　A.密西根模式 B.領導—成員交換理論

　　C.俄亥俄模式 D.權變模型

　　標準答案： a

　　4、 下列有關魅力型領導的陳述，錯誤的是 ( )。

　　A.魅力型領導的追隨者從自身與領導的關系中獲得自尊

　　B.魅力型領導往往要求自己的決定被無條件地接受

　　C.當追隨者顯示出較高的自我意識與自我管理時，魅力型領導效果會得到加強

　　D.魅力型領導的魅力不隨情境發(fā)生變化

　　標準答案： d

　　5、 在決策風格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關注，這種決策

　　風格是 ( )。

　　A.指導型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　標準答案： c

　　6、 認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是 ( )。

　　A.經濟理性模型

　　B.有限理性模型

　　C.社會模型

　　D. 團體決策模型

　　標準答案： c