2008經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》全真模擬試題

　　二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng) 。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61、 關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是 ( )。

　　A.為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

　　B.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng)，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

　　C.外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ)

　　D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制

　　E.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也稱為外部動(dòng)機(jī)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　62、 在決定工作的特性模式的五個(gè)維度中。使員工了解工作意義的維度有 ( )。

　　A.技能多樣性程度

　　B.自主權(quán)

　　C.反饋程度

　　D.任務(wù)的完整性

　　E.任務(wù)的重要性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d, e

　　63、 關(guān)于公平理論的陳述，正確的是 ( )。

　　A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷

　　B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

　　C.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較

　　D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較

　　E. 辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, e

　　64、 關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的是 ( )。

　　A.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律

　　B.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律

　　C.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律

　　E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e

　　65、 在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱為( )。��

　　A.勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量��

　　B.MPL��

　　C.勞動(dòng)力的邊際收益��

　　D.MRPL

　　E.勞動(dòng)力邊際成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b

　　66、 內(nèi)部勞動(dòng)力市場可以通過( )等手段來克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。

　　A.年功序列工資

　　B.晉升刺激

　　C.退休金刺激

　　D.效率工資

　　E.長期雇傭

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c