41.一方當事人(受托方)為另一方當事人(委托人)就特定技術(shù)項目提供可行性論證時訂立的合同屬于( )

　　A.技術(shù)咨詢合同 B.技術(shù)轉(zhuǎn)化合同

　　C.技術(shù)開發(fā)合同 D.技術(shù)中介合同

　　42.我國專利法規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護期為( )年。

　　A.5 B.10 C.20 D.25

　　43.典型的技術(shù)生長曲線的形狀為( )。

　　A. U型 B.倒U型 C. M型 D.S型

　　44.下列創(chuàng)新組織中，不屬于企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)部組織的是( )。

　　A.內(nèi)企業(yè)家 B.新事業(yè)發(fā)展部

　　C.企業(yè)聯(lián)盟 D.企業(yè)技術(shù)中心

　　45.某企業(yè)對營銷部門的人力資源需求進行預(yù)測，由營銷部經(jīng)理和營銷總監(jiān)根據(jù)工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況來預(yù)測營銷人員的需求數(shù)量。該企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測方法是( )。

　　A.管理人員判斷法 B.線性回歸分析法

　　C.德爾菲法 D.管理人員接續(xù)計劃法

　　46. 某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效作出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是( )。

　　A .民主評議法 B .關(guān)鍵事件法 C .評級量表法 D. 行為錨定法

　　47.公司為員工提供的免費體驗服務(wù)屬于( )。

　　A. 基礎(chǔ)薪酬 B .補償薪酬 C .間接薪酬 D. 激勵薪酬

　　48.在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是 ( )。

　　A.選擇考核方法 B.績效溝通 C.制定考核計劃 D.反饋考核結(jié)果

　　49.某企業(yè)規(guī)定年銷售額完成500萬元的員工，年終全額發(fā)放獎金。這種獎金屬于( ).

　　A.績效獎金 B.建議獎金 C.節(jié)約獎金 D.特殊貢獻獎金

　　50.按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為( )。

　　A.短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃 B.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃

　　C.人員補充計劃和配備計劃 D.培訓(xùn)開發(fā)計劃和薪酬計劃

關(guān)注"經(jīng)濟師"官方微信成績查詢、保過課程、報名信息!

經(jīng)濟師視頻題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟師"

　　相關(guān)推薦：

　　經(jīng)驗分享：2015年經(jīng)濟師考試科目如何選擇？

　　2015年經(jīng)濟師考試高效備考：三大記憶須知

　　2015年經(jīng)濟師教材變化預(yù)測及提前復(fù)習(xí)的相關(guān)建議