三、案例分析題。(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選。所選的每個選項得0.5分)

　　81 根據(jù)以下內(nèi)容，回答81-84題。

　　某生物制藥公司年銷售凈額280萬元，息稅前利潤80萬元，固定成本32萬元，變動成本總額168萬元，資產(chǎn)總額200萬元，負債資本比率為40%，綜合債務利率為12%，公司的所得稅稅率為33%。預計3年后，公司的資產(chǎn)總額達到1000萬元，負債率會提高到60%。在此期間，需新增貸款500萬元，期限3年，貸款年利率為15%，每年付息一次，籌集費率為0.1%。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　公司當前財務杠桿系數(shù)為(　　)。

　　A.1.12

　　B.1.14

　　C.1.4

　　D.1.6

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】DFL=80÷(80-200×0.4×0.12)=1.14

　　82 如果該公司的財務杠桿系數(shù)提高，則(　　)。

　　A.當公司息稅前利潤減少時，每股收益會以更大的幅度減少

　　B.當公司每股收益減少時，息稅前利潤會以更大的幅度減少

　　C.當公司產(chǎn)銷量減少時，息稅前利潤會以更大的幅度減少

　　D.公司財務風險提高

　　【參考答案】A,D

　　【系統(tǒng)解析】財務杠桿系數(shù)提高，意味著息稅前利潤變動對每股收益的影響幅度變大，也意味著公司的財務風險提高。

　　83 該公司預計新增貸款的資本成本率為(　　)。

　　A.10.06%

　　B.11.17%

　　C.15%

　　D.16.67%

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】新增貸款的資本成本率=[500×0.15×(1-0.33)]÷[500×(1-0.001)]=10.06%

　　84 該公司的新增貸款，增加了負債比率，加大了財務風險，但(　　)會降低。

　　A.變動成本率

　　B.權(quán)益資本成本率

　　C.綜合資本成本率

　　D.邊際資本成本率

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】債務的比例提高且債務的資本成本下降(12%到10.06%)，所以綜合資本成本率下降。

　　85根據(jù)以下內(nèi)容，回答85-90題。

　　某企業(yè)人力資源部采用下列方法對下一年的人力資源供給情況進行預測，供給情況如下表所示。期初人員數(shù)量分別為：銷售總監(jiān)20人、銷售經(jīng)理40人、業(yè)務主管60人、業(yè)務員80人。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　該企業(yè)采用的人力資源供給預測方法

　　A.人員核查法

　　B.一元回歸分析法

　　C.馬爾可丈模型法

　　D.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】馬爾可夫模型是用來預測具有時間間隔的時間點上，各類人員分布狀況的方法，基本思路是：找出企業(yè)過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務或崗位的人員狀況。

　　86 下一年預計業(yè)務主管將減少(　　)人。

　　A.10

　　B.18

　　C.30

　　D.40

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】業(yè)務主管的留職率為0.7，所以離職和升職概率為0.3,0.3×60=18人。

　　87 該企業(yè)下一年銷售經(jīng)理的供應量為(　　)人。

　　A.28

　　B.34

　　C.60

　　D.80

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】0.7的銷售經(jīng)理留職，0.1的業(yè)務主管升為銷售經(jīng)理，所以總供應量為0.7×40+60×0.1=34人。

　　88 該企業(yè)下一年預計離職的總?cè)藬?shù)為(　　)人。

　　A.32

　　B.48

　　C.60

　　D.72

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】0.2×20+0.2×40+0.2×60+0.3×80=48人

　　89 下一年業(yè)務員需要從外部招聘(　　)人才能保證需要。

　　A.26

　　B.30

　　C.32

　　D.38

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】0.4×80=32人

　　90 該企業(yè)采川外部招聘的方式補充業(yè)務員，可采用的形式有(　　)，

　　A.媒體廣告

　　B.職位轉(zhuǎn)換

　　C.校園招聘

　　D.獵頭招聘

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統(tǒng)解析】外部招聘的形式包括：媒體廣告招聘、人才招聘會招聘、校園招聘、中介機構(gòu)招聘、獵頭公司招聘、申請人自薦。

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