查看匯總：2012年經(jīng)濟師《中級工商管理》單選題百練

　　281. (　)是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

　　A.企業(yè)勞動合同的履行

　　B.企業(yè)勞動合同的解除

　　C.企業(yè)勞動合同的終止

　　D.企業(yè)勞動合同的變更

　　282. 《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前(　)天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　283. 法律規(guī)定勞動合同履行應(yīng)當遵循(　)的原則。

　　A.誠信履行

　　B.部分履行

　　C.全面履行

　　D.合理履行

　　284. (　)是企業(yè)勞動合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動者雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。

　　A. 企業(yè)勞動合同的終止

　　B.企業(yè)勞動合同的解除

　　C.企業(yè)勞動合同的履行

　　D.企業(yè)勞動合同的變更

　　A

　　B

　　C

　　D

　　285. 勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前(　)天通知用人單位。

　　A.2

　　B.3

　　C.10

　　D.30

　　286. 根據(jù)勞動合同，勞動者的主要義務(wù)不包括(　)

　　A.附隨的義務(wù)

　　B.忠誠的義務(wù)

　　C.照料的業(yè)務(wù)

　　D.勞動給付的范圍、時間和地點

　　287. 平等自愿的唯一表達形式是(　)

　　A.誠實信用

　　B.合法公平

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　288. 非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過(　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　289. 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過(　)小時的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.40

　　D.44

　　290. 下列情形不符合訂立無固定期限勞動合同的有(　)

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　B.勞動者提出訂立固定期限勞動合同的

　　C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

　　D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

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