291. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.一個(gè)月

　　B.兩個(gè)月

　　C.三個(gè)月

　　D.六個(gè)月

　　292. (　)是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　A.企業(yè)協(xié)議

　　B.口頭協(xié)議

　　C.企業(yè)勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)確認(rèn)函

　　293. 把評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來，取二者之所長(zhǎng)的量表法是(　)

　　A.評(píng)價(jià)量表法

　　B.民主評(píng)議法

　　C.圖表評(píng)價(jià)尺度法

　　D.行為錨定評(píng)價(jià)法

　　294. 績(jī)效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是(　)。

　　A.量表法

　　B.比較法

　　C.民主評(píng)議法

　　D.書面鑒定法

　　295. 績(jī)效考核方法中，常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是(　)。

　　A.量表法

　　B.比較法

　　C.民主評(píng)議法

　　D.書面鑒定法

　　296. 績(jī)效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括(　)

　　A.選擇考核者

　　B.績(jī)效溝通

　　C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)

　　D.確定考核方法

　　297. (　)是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.績(jī)效考核項(xiàng)目

　　B.績(jī)效考核指標(biāo)

　　C.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

　　D.績(jī)效考核評(píng)價(jià)

　　298. 員工個(gè)人績(jī)效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績(jī)效的(　)特點(diǎn)。

　　A.多維性

　　B.多因性

　　C.變動(dòng)性

　　D.復(fù)雜性

　　299. 下列項(xiàng)目投資決策評(píng)價(jià)指標(biāo)中，沒有考慮資金的時(shí)間價(jià)值的是(　)。

　　A.內(nèi)部報(bào)酬率

　　B.投資回收期

　　C.凈現(xiàn)值

　　D.獲利指數(shù)

　　300. 如果某一項(xiàng)目的項(xiàng)目期為4年，項(xiàng)目總投資額為600萬元，每年現(xiàn)金凈流量分別為200萬元、330萬元、240萬元、220萬元，則該項(xiàng)目不考慮資金時(shí)間價(jià)值時(shí)的平均報(bào)酬率為(　)

　　A.16.5%

　　B.22.5%

　　C.33%

　　D.41.25%

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