21. 影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)部因素主要有()。

　　A.企業(yè)員工自身的差別

　　B.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

　　C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

　　D.企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化

　　E.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平

　　22. 下列屬于以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計方法的是()。

　　A.職位分類法

　　B.職位等級法

　　C.比較因素法

　　D.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

　　E.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

　　23. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金，獎金的類型主要有()。

　　A.節(jié)約獎金

　　B.建議獎金

　　C.績效獎金

　　D.優(yōu)秀獎金

　　E.特殊貢獻獎金

　　24. 企業(yè)的福利形式有()。

　　A.完善企業(yè)文化

　　B.改善工作環(huán)境

　　C.各種津貼

　　D.帶薪休假

　　E.保險福利

　　25. 員工的非經(jīng)濟性薪酬主要包括()。

　　A.工作本身

　　B.工作環(huán)境

　　C.企業(yè)文化

　　D.安全福利

　　E.衛(wèi)生設(shè)施

　　26. 按照員工流動的邊界是否跨越企業(yè)，員工流動可分為()。

　　A.員工流入

　　B.員工流出

　　C.自愿性流動

　　D.非自愿性流動

　　E.員工內(nèi)部流動

　　27. 員工內(nèi)部流動的形式有()。

　　A.內(nèi)部調(diào)動

　　B.職務(wù)輪換

　　C.提前退休

　　D.晉升

　　E.傷殘

　　28. 下列屬于員工非自愿流出的是()。

　　A.退休

　　B.解聘

　　C.死亡

　　D.人員精簡

　　E.提前退休

　　29. 影響員工流失的個人因素包括()。

　　A.職位滿足程度

　　B.工資水平

　　C.職位的工作內(nèi)容

　　D.職業(yè)生涯抱負和預(yù)期

　　E.對企業(yè)的忠誠度