21. 薪酬作為一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動，這屬于薪酬的()。

　　A.保障功能

　　B.調(diào)節(jié)功能

　　C.改善用人活動功效的功能

　　D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能

　　22. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計遵循的原則不包括()。

　　A.量力而行原則

　　B.激勵原則

　　C.合法原則

　　D.公開原則

　　23. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)員工薪酬策略確定之后，緊接著應(yīng)進(jìn)行的是()。

　　A.等級劃分

　　B.工作分析

　　C.市場薪酬調(diào)查

　　D.確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平

　　24. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計的流程中，為實現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅實的基礎(chǔ)的是()。

　　A.工作分析

　　B.等級劃分

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.職位評價

　　25. 基本薪酬設(shè)計方法中，適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)的方法是()。

　　A.職位等級法

　　B.職位分類法

　　C.比較因素法

　　D.計點法

　　26. 下列基本薪酬制度的設(shè)計方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。

　　A.比較因素法

　　B.職位分類法

　　C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

　　D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

　　27. 按照()，員工流動通常分為自愿性流動和非自愿性流動。

　　A.員工流動的走向

　　B.員工流動的主動性與否

　　C.員工流動個人主觀原因

　　D.員工流動的邊界是否跨越企業(yè)

　　28. 員工流動分為地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動的依據(jù)是()

　　A.流動的范圍

　　B.員工流動的走向

　　C.員工流動個人主觀原因

　　D.員工流動的邊界是否跨越企業(yè)

　　29. 下列關(guān)于勒溫的場論的說法錯誤的是()。

　　A.勒溫認(rèn)為，個人能力與個人條件及其所處的環(huán)境直接影響個人的工作績效

　　B.如果一個人處于一個不利的環(huán)境之中，其很難發(fā)揮其聰明才智

　　C.個人與環(huán)境關(guān)系的公式是B=f(p，e)

　　D.個人可以通過自己的努力來改變環(huán)境

　　30. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是()。

　　A.馬奇

　　B.莫不雷

　　C.卡茲

　　D.庫克