二、多項選擇題

　　1

　　[答案] ABCE

　　[解析] 選項D屬于員工使用計劃的目標。

　　2

　　[答案] CDE

　　[解析] 選項AB屬于企業(yè)內部信息。

　　3

　　[答案] ACDE

　　[解析] 在進行企業(yè)人力資源需求預測時，應充分考慮的影響因素不包括選項B。

　　4

　　[答案] BDE

　　[解析] 企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有：管理人員判斷法、德爾菲法、轉換比率分析法和一元回歸分析法。選項AC是人力資源供給的預測方法。

　　5

　　[答案] ABD

　　[解析] 既可以是企業(yè)內部的，也可以是企業(yè)外請的。在運用德爾菲法時，問題的回答不要求太精確，但要說明原因。

　　6

　　[答案] BCD

　　[解析] 選項AE屬于人力資源需求預測法。

　　7

　　[答案] ACE

　　[解析]

　　職務 期初人員數(shù)量 高層領導 部門領導 業(yè)務主管 業(yè)務員 離職

　　高層領導 40 32 　 　 　 8

　　部門領導 60 6 48 　 　 6

　　業(yè)務主管 120 　 6 96 6 12

　　業(yè)務員 160 　 　 16 112 32

　　預計的人員供應量 38 54 112 118 58

　　8

　　[答案] ACDE

　　[解析] 選項B屬于企業(yè)內部因素。

　　9

　　[答案] ABCE

　　[解析] 參見教材P212

　　10

　　[答案] BCDE

　　[解析] 企業(yè)在進行人員招聘時應遵循的原則有信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。

　　11

　　[答案] ABCE

　　[解析] 招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則、全面原則。

　　12

　　[答案] BDE

　　[解析] 企業(yè)應根據(jù)擬招聘職位的性質、勞動力供給狀況和預算成本等進行渠道的選擇。

　　13

　　[答案] BD

　　[解析] 選項ACE屬于外部招聘的形式。

　　14

　　[答案] ABE

　　[解析] 選項CD是外部招聘的缺點。

　　15

　　[答案] ACDE

　　[解析] 選項B是內部招聘的優(yōu)點。

　　16

　　[答案] BCE

　　[解析] 選項AD屬于情景模擬考試的主要測試內容。