二、經(jīng)濟(jì)師考試多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分)

　　61 資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括(　　)。

　　A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

　　B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高，新企業(yè)進(jìn)入相對困難

　　C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動力成本在企業(yè)總成本中所占比例相對較低

　　D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高

　　E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分

　　參考答案：B,C

　　參考解析

　　BC一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。這是因?yàn)樵绞琴Y本密集的產(chǎn)業(yè)，對資本投資的要求就越高，而這會對新企業(yè)的進(jìn)入造成一種限制，從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時(shí)，資本對勞動為的比例較高意味著，勞動報(bào)酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。

　　62 可以解釋獨(dú)立的個人為什么會組織在一起，形成團(tuán)體的原因有(　　)

　　A.團(tuán)體活動和團(tuán)體目標(biāo)對于人們具有吸引力

　　B.人們的基本生存需要

　　C.加入團(tuán)體可以滿足人們的人際需要

　　D.人們的文化生活需求

　　E.個人對于自己的歸類

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析

　　ACE對于獨(dú)立的個人為什么會組織在一起形成團(tuán)體這個問題，心理學(xué)家主要從以下幾個方面進(jìn)行解釋：首先，團(tuán)體活動和團(tuán)體目標(biāo)對于我們具有吸引力;其次，加入團(tuán)體可以滿足我們的人際需要;最后，個人對于自己的歸類也會影響團(tuán)體的形成。

　　63 一般而言，團(tuán)體的發(fā)展經(jīng)歷的階段有(　　)。

　　A.形成期

　　B.規(guī)范期

　　C.恢復(fù)期

　　D.產(chǎn)出期

　　E.沖突期

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析

　　ABDE團(tuán)體的發(fā)展可以分為五個階段：形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期、結(jié)束期。

　　64 應(yīng)當(dāng)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記的情形包括(　　)。

　　A.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

　　B.已參加職業(yè)培訓(xùn)的

　　C.完全喪失勞動能力的

　　D.拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的

　　E.連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　ACDE登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，油公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記：被用人單位錄用的;從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的;已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;完全喪失勞動能力;入學(xué)、服兵移居境外的;被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的;終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的;連續(xù)6個月為與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)連系的;已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

　　65 標(biāo)桿超越法的優(yōu)缺點(diǎn)表現(xiàn)在(　　)。

　　A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個企業(yè)的潛能

　　B.容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的旋渦

　　C.可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制的完善

　　D.促進(jìn)企業(yè)形成自身的特色

　　E.有導(dǎo)致自身經(jīng)營決策失誤的風(fēng)險(xiǎn)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析

　　ABCE標(biāo)桿超越法的優(yōu)勢在于：第一，有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效;第二，可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制的完善，例如，董事會可以把標(biāo)桿超越作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)，一此激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情和工作動力。標(biāo)桿超越法的劣勢在于，容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中，導(dǎo)致企業(yè)失去自身的特色。而且一旦標(biāo)桿的選取出現(xiàn)偏差，也可能導(dǎo)致自身經(jīng)營決策的失誤。

　　66 《勞動法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事(　　)。

　　A.礦山井下

　　B.高處、低溫、冷水作業(yè)

　　C.有毒有害

　　D.第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　E.娛樂場所

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　ACDE根據(jù)《勞動法》第64調(diào)規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動�！吨腥A人民共和國娛樂場所管理?xiàng)l例》規(guī)定，娛樂場所不得招用未成年人。

　　67 下列關(guān)于工資水平的描述，正確的是(　　)。

　　A.貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量稱為實(shí)際工資

　　B.在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是低于實(shí)際工資水平

　　C.物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大

　　D.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動做出的

　　E.貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　ACDE實(shí)際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大。勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動做出的。貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加。

　　68 影響一個國家的勞動力供給總量的因素包括(　　)。

　　A.人口規(guī)模

　　B.人口構(gòu)成

　　C.人口性別比例

　　D.每位勞動者的勞動力供給意愿

　　E.工作周和節(jié)假日的長短

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析

　　ABDE一個經(jīng)濟(jì)社會所能利用的勞動力數(shù)量或可以得到的勞動力供給量主要取決于下列因素：①人口的規(guī)模與人口構(gòu)成;②每位勞動者的勞動力供給意愿強(qiáng)弱;③工作周的長度與節(jié)假日的長度。

　　69 關(guān)于團(tuán)體凝聚力的說法，正確的是(　　)。

　　A.相處的時(shí)間和團(tuán)體的凝聚力沒有關(guān)系

　　B.加入一個團(tuán)體的難度越大，這個團(tuán)體的凝聚力就越小

　　C.團(tuán)體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小

　　D.團(tuán)體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小

　　E.團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往會越大

　　參考答案：C,E

　　參考解析

　　CE團(tuán)體規(guī)模越大，能聚力往往可能會越小。因?yàn)槌蓡T之間的互動變得更為困難，更不容易維持團(tuán)體的目標(biāo)。而且大的團(tuán)體中容易產(chǎn)生各種小的利益團(tuán)體，消弱團(tuán)體的凝聚力。人們通常更容易同于自已相似的人交流，而且對于自已相似的人的評價(jià)更為積極。因此，團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往越高。

　　70 工作滿意度的特點(diǎn)包括(　　)

　　A.整體性，即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度

　　B.穩(wěn)定性，即滿意度一般是經(jīng)過很長一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性

　　C.工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快

　　D.多維性，即工作滿意度可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度

　　E.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析

　　ABCD工作滿意度的特點(diǎn)包括：①整體性和多維性，即工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務(wù)的性質(zhì)、同事或團(tuán)隊(duì)以及目前的工作條件等;②穩(wěn)定性，即滿意度一般是經(jīng)過很長一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快;③環(huán)境的影響，即工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。

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