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2016年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》預(yù)測習(xí)題(1)

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第 1 頁:單項選擇題
第 7 頁:多項選擇題
第 9 頁:案例分析題

  點(diǎn)擊查看:2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》預(yù)測習(xí)題匯總

  一、經(jīng)濟(jì)師考試單項選擇題(每題的備選項中,只有1個最符合題意)

  1 影響繼續(xù)承諾的主要因素不包括(  )。

  A.所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍

  B.在本地居住時間的長短

  C.所受教育類型

  D.福利因素

  參考答案:C

  參考解析

  C影響繼續(xù)承諾的因素主要有:所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性等。所受教育類型是影響規(guī)范承諾的關(guān)鍵因素。

  2 人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨(dú)進(jìn)行時更好,這種現(xiàn)象稱為(  )。

  A.社會懈怠

  B.社會榮譽(yù)

  C.社會責(zé)任感

  D.社會促進(jìn)

  參考答案:D

  參考解析

  D社會促進(jìn)是指人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨(dú)進(jìn)行時更好的現(xiàn)象。

  3人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是由(  )奠定的

  A.遺傳

  B.環(huán)境

  C.情境

  D.文化

  參考答案:A

  參考解析

  A人格不是完全由先天遺傳決定的,也不是完全由后天環(huán)境塑造的,而是這兩個方面共同作用的產(chǎn)物。遺傳并不是直接決定人的人格,而是以間接的方式潛在地影響人格的形成,遺傳奠定了人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。

  4 下列事項中,屬于勞動合同必備條款的是(  )

  A.勞動紀(jì)律

  B.補(bǔ)充保險

  C.勞動報酬

  D.違反勞動合同責(zé)任

  參考答案:C

  參考解析

  C《勞動合同法》第17條規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)“具備以下條款:①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項!薄秳趧臃ā芬(guī)定的勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容合同的必備條款。

  5 在評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果時,評估受訓(xùn)人員工作是否有所改變,以及把所學(xué)的內(nèi)容運(yùn)用到工作上的程度,這是(  )。

  A.反應(yīng)評估

  B.學(xué)習(xí)評估

  C.結(jié)果評估

  D.工作行為評估

  參考答案:D

  參考解析

  D工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的內(nèi)容運(yùn)用到工作上的程度。

  6 主要由各級職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施的職業(yè)培訓(xùn)是(  )。

  A.再就業(yè)培訓(xùn)

  B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

  C.就業(yè)前培訓(xùn)

  D.企業(yè)職工培訓(xùn)

  參考答案:A

  參考解析

  A就業(yè)服務(wù)主要通過人力資源市場提供,而失業(yè)管理則通過失業(yè)預(yù)警和失業(yè)登記來實(shí)現(xiàn)。

  7 用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(  )年。

  A.5

  B.10

  C.12

  D.15

  參考答案:C

  參考解析

  C勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

  8 企業(yè)在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發(fā)生的歧視稱為(  )

  A.個人歧視

  B.雇主歧視

  C.員工歧視

  D.統(tǒng)計性歧視

  參考答案:C

  參考解析

  B雇主歧視是指雇主很可能因?yàn)槟承┨囟ǖ脑驅(qū)δ承┨囟愋偷膯T工產(chǎn)生的歧視。

  9 系統(tǒng)的績效考核方法不包括(  )

  A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

  B.平衡計分卡法

  C.排序法

  D.目標(biāo)管理法

  參考答案:C

  參考解析

  C系統(tǒng)的考核方法包括關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計分卡法、目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法。

  10 米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是(  )。

  A.將人力資源管理外包,采用多樣的報酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

  B.給員工更多的自主權(quán),注重工作豐富化、培訓(xùn)開發(fā)與長期薪酬

  C.以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系

  D.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作、相互信任及組織承諾

  參考答案:A

  參考解析

  C工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計,以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系,雇傭美系和績效評估等。

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