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2016年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》預(yù)測(cè)習(xí)題(1)

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第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 7 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
第 9 頁(yè):案例分析題

  41 寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是(  )。

  A.適用于所有類型的企業(yè)

  B.能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力

  C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

  D.有利于員工的職位晉升

  參考答案:B

  參考解析

  B與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支出扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高。

  42 下列關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的描述,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.生產(chǎn)性能夠?yàn)槿祟惢蚪M織的生存和發(fā)展提供條件

  B.消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件

  C.消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益

  D.消費(fèi)陛能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

  參考答案:C

  參考解析

  C人力資源的審查性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)型能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時(shí),消費(fèi)性也是人力資源本身生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

  43 借助“外腦”、聘請(qǐng)顧問(wèn)、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式,屬于米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中的(  )。

  A.高度靈活模式

  B.投資模式

  C.參與模式

  D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

  參考答案:A

  參考解析

  A米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理的模式為?①互業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式;②投資模式;③參與模式;④高度靈活模式。其中高度靈活模式是借助“外腦”、聘請(qǐng)顧問(wèn)、人力資源管理的外包、靈活的雇傭關(guān)系、多樣的報(bào)酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)等。

  44 根據(jù)奧爾波特的特質(zhì)理論,屬于人格的建筑構(gòu)件的特質(zhì)是(  )。、

  A.樞紐特質(zhì)

  B.核心特質(zhì)

  C.次要特質(zhì)

  D.基本特質(zhì)

  參考答案:B

  參考解析

  B奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面:一是樞紐特質(zhì),也叫基本特質(zhì),它反映了一介人的主要情操和優(yōu)勢(shì)傾向。二是核心特質(zhì),它是人格的建筑構(gòu)件。三是次要特質(zhì),指不明顯,不受人注目,一致性和一般性較低的人格特質(zhì)。

  45 下列關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法,正確的是(  )。

  A.德?tīng)柗萍夹g(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面的討論來(lái)做決策

  B.使用德?tīng)柗萍夹g(shù)的時(shí)候,團(tuán)體成員不需要匿名

  C.德?tīng)柗萍夹g(shù)最大的問(wèn)題是難以克服人際沖突

  D.德?tīng)柗萍夹g(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

  參考答案:D

  參考解析

  D德?tīng)柗萍夹g(shù)最早是由著名智囊團(tuán)——蘭德公司使用的技術(shù)。

  46 下列資料中,有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關(guān)系的是(  )。

  A.工作流程圖

  B.組織結(jié)構(gòu)圖

  C.職位說(shuō)明書

  D.職位配置圖

  參考答案:A

  參考解析

  A工作流程圖可以提供比組織結(jié)構(gòu)圖更詳細(xì)的工作信息,有助于工作分析人員明確在現(xiàn)有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關(guān)系,對(duì)流程優(yōu)化和調(diào)整非常重要。

  47 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)(  ),且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。

  A.1個(gè)月

  B.3個(gè)月

  C.6個(gè)月

  D.1年

  參考答案:A

  參考解析

  A《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》規(guī)定,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。

  48 下列關(guān)于周期性失業(yè)的描述,正確的是(  )。

  A.周期性失業(yè)的間隔期都在一年以內(nèi)

  B.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足

  C.建筑行業(yè)易受季節(jié)性波動(dòng)的影響,但對(duì)周期性波動(dòng)不敏感

  D.耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)較小

  參考答案:B

  參考解析

  B產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。

  49 新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式是(  )。

  A.直線職能的設(shè)置

  B.人力資源部門與其他部門合并辦公

  C.人力資源服務(wù)外包

  D.專家中心的設(shè)置

  參考答案:C

  參考解析

  C新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)表現(xiàn)為兩種形式:一是人力資源掛了共享服務(wù)中心,二是人力資源管理服務(wù)外包。

  50 縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)(  )的規(guī)定。

  A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  B.口頭勞動(dòng)合同

  C.固定期限勞動(dòng)合同

  D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

  參考答案:A

  參考解析

  A解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾,包括地方各?jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

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