51 現(xiàn)代人力資源管理的特色不包括(　　)。

　　A.采取人本取向，貫徹員工是組織的寶貴財富這一主題

　　B.采取面向任務取向，強調讓人適應工作

　　C.采取互惠取向，強調組織和員工之間的“共同利益”

　　D.采取權變取向，強調因人因時因境實施管理.

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務，強調讓人適應工作。而現(xiàn)代人力資源管理則有很大不同，其特色表現(xiàn)為：①人力資源管理采取人本取向;②人力資源管理采取互惠取向;③人力資源管理采取科學取向;④人力資源管理采取系統(tǒng)取向;⑤人力資源管理采取權變取向。

　　52 下列關于工作分析時使用的問卷調查法的描述，錯誤的是(　　)

　　A.可以在短時間內收集到大量所需的信息資料

　　B.不影響被調查人員的正常工作

　　C.對問卷編制的技術要求不高，易操作

　　D.問卷的回收率通常偏低

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C問卷調查法的優(yōu)點在于其可以在短時間內從眾多任職者那里收集所需的信息資料;調查范圍廣;不影響被調查人員的正常工作。缺點在于對問卷編制的技術要求較高;不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差異導致產生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。

　　53 下列關于寬帶薪酬的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更少

　　B.寬帶薪酬結構中每個薪酬等級的變動范圍較寬

　　C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

　　D.寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D薪酬對企業(yè)的作用包括：①改善經營績效;②塑造和強化企業(yè)文化;③支持企業(yè)變革。心理激勵功能是薪酬對員工的作用。

　　54 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(　　)

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.6個月

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　55 下列關于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.團體凝聚力越大，個體越容易從眾

　　B.團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾

　　C.團體規(guī)模越大，個體越容易從眾

　　D.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C在一個團體中，有許多因素會影響個體的從眾行為，其中最重要的有：團體凝聚力、團體一致性和團體規(guī)模。一般情況下，凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團體對成員從眾的影響力大，團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當團體人數(shù)達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而減小。團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小。

　　56 符合現(xiàn)代管理倡導的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內部招聘方法是(　　)。

　　A.由管理層根據(jù)考核結果指定候選人

　　B.對曾經在企業(yè)中工作過的人員重新進行招聘

　　C.通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人

　　D.在企業(yè)內部公告職位空缺，吸引員工自薦

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D通過內部電視、電子郵件、企業(yè)網頁、張貼海報等形式在企業(yè)內部充分展示職位空缺，邀請企業(yè)內部所有符合條件的雇員前來申請。這是一種允許那些自認為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術。這些做法符合現(xiàn)代管理所倡導的參與、開放、民主、平等、競爭等潮流。

　　57 下列關于勞動關系和勞務關系的描述中，不屬于勞務關系的是(　　)。

　　A.自行安排勞動，自己承擔勞動風險責任

　　B.勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等

　　C.勞動主體一般只獲得勞務報酬

　　D.屬于由民法調整的關系

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B本題中，屬于勞務關系的是：作為勞務關系當事人一方的勞務提供者自行安排勞動，自已承擔勞動風險責任。勞務關系中的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。勞務關系由民法調整。屬于勞動關系的是：勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等。

　　58 自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者(　　)，無須向勞動者支付經濟補償。

　　A.解除勞動勞動合同

　　B.終止勞動關系

　　C.解除勞務合同

　　D.終止勞務關系

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B《勞動合同法實施條例》對訂立勞動合同的時間分為三種情形予以明確規(guī)定，其中第一種情形是：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　59 根據(jù)我國有關規(guī)定，(　　)周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者，被視為失業(yè)。

　　A.15

　　B.16

　　C.17

　　D.18

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B我國所指的失業(yè)人員是指在規(guī)定的勞動年齡內，具有勞動能力，但在調查期內無職業(yè)并以某種方式尋找工作但是尚未找到工作者。

　　60 下列關于績效考核方法的選擇，錯誤的是(　　)。

　　A.不穩(wěn)定的、內容程序性弱的工作，績效的衡量標準客觀性很弱，可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法

　　B.穩(wěn)定性居中的、內容程序性居中的工作，績效衡量標準的客觀性居中，可以選擇目標管理法

　　C.員工工作的獨立性高的工作，績效的衡量標準客觀性很弱，可以選擇行為錨定法

　　D.員工工作的獨立性低的工作，繼續(xù)衡量標準的客觀性很強，可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個層次：一是企業(yè)的戰(zhàn)目標層，二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)目標層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結合，完成企業(yè)的戰(zhàn)轉型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法;第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

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