11 下列關(guān)于“大七”人格理論的描述，正確的是(　　)。

　　A.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

　　B.“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極

　　C.“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的

　　D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展，其中前者認為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西�！按笪濉毖赘窭碚撝械拿恳粋�維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極。“大七”人格理論和“大五”人格理論既有共同的地方，也有不同的地方。

　　12 勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動法的(　　)。

　　A.淵源

　　B.適用范圍

　　C.適用條件

　　D.適用要求

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動法的淵源。

　　13 下列特殊群體實行就業(yè)安置等特殊保護措施的是(　　)。

　　A.少數(shù)民族勞動者

　　B.殘疾人

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.退役軍人

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D按照《中華人民共和國兵役法》等法律、法規(guī)規(guī)定，國家對退役軍人實行就業(yè)安置等特殊保障措施。

　　14 國家職業(yè)標準由四部分構(gòu)成，其中(　　)為國家職業(yè)標準的主體內(nèi)容。

　　A.職業(yè)概況

　　B.基本要求

　　C.工作要求

　　D.比重表

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C國家職業(yè)標準由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分構(gòu)成，其中工作要求為國家職業(yè)標準的主體內(nèi)容。

　　15 根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于2005年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度，在失業(yè)的統(tǒng)計標準中不包括(　　)。

　　A.勞動者必須年滿18周歲

　　B.勞動者必須在3個月內(nèi)有求職活動

　　C.勞動者在調(diào)查周中的工作時間不超過1個小時

　　D.未能找到工作的勞動者必須有勞動能力

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C就業(yè)前培訓是指為幫助初次求職人員或者其他勞動者提高就業(yè)能力而進行的職業(yè)知識、職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓練活動，主要由各級職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構(gòu)實施。

　　16 根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過(　　)的14%的部分，準予扣除。

　　A.工資福利總額

　　B.工資薪金總額

　　C.職工繳納社會保險費總額

　　D.職工繳納個人所得稅總額

　　參考答案：C

　　參考解析

　　B根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　17 團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團體壓力下，團體成員常常表現(xiàn)出的行為是(　　)

　　A.從眾、順從與服從

　　B.忍耐、順從與服從

　　C.忍耐、從眾與服從

　　D.接受、從眾與順從

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，而在這種壓力之下團體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。

　　18 根據(jù)我國現(xiàn)行的失業(yè)統(tǒng)計標準，下列描述正確的是(　　)。

　　A.剛剛畢業(yè)的大學生如果沒有找到工作，也算失業(yè)

　　B.沒有工作，也沒有求職意愿的人，就算失業(yè)者

　　C.只要在接受調(diào)查時，勞動者沒有在工作崗位上，就算失業(yè)

　　D.60周歲以上，有勞動能力，并正在尋找工作的人員

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A在調(diào)查中，失業(yè)人口被界定為在一定年齡以上，有勞動能力，在調(diào)查期間無工作，當前有就業(yè)的可能并以某種方式尋找工作的人員。同時有年齡上限，即16～60周歲的男性以及16～55周歲的女性。超出這個年齡的失業(yè)者則不會被納入統(tǒng)計范圍。

　　19 由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同，因此，不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，這就造成了勞動力市場的(　　)。

　　A.多樣性

　　B.不確定性

　　C.特殊性

　　D.交易條件的復雜性

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A勞動力市場的多樣性是由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，便形成了不同專業(yè)門類的勞動力市場。

　　20 下列關(guān)于人力資源的時效性的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源

　　B.人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化

　　C.當個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源

　　D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導致個體的積極性消退

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B人力資源以人為載體，表現(xiàn)為人的腦力和體力，因此與人的生命周期緊密相連，生命周期和人力資源的這種關(guān)系決定了人力資源的時效性。人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。人的知識技能如果得不到使用和發(fā)揮，就可能會過時，或者導致人的積極性消退，造成心理壓力。

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