41. 關于確定薪酬水平的錯誤說法有( )

　　A.它是薪酬結構設計中的重要一步

　　B.它是薪酬決策中的關鍵環(huán)節(jié)

　　C.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類

　　D.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類

　　[答案]:D

　　42. 獎金說法錯誤的有( )

　　A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬

　　B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。

　　C.它設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

　　D.它是以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

　　[答案]:D

　　43. 對決策管理層開發(fā)的主要內容是( )

　　A.知識和意識、經營技能和領導技能

　　B.專業(yè)知識提升

　　C.從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三方面進行培訓與開發(fā)

　　D.如何處理人際關系

　　[答案]:A

　　44. 培訓與開發(fā)的第一步是( )

　　A.進行培訓與開發(fā)的需求分析

　　B.對培訓開發(fā)進行監(jiān)督

　　C.培訓與開發(fā)效果的評估

　　D.培訓與開發(fā)的實施

　　[答案]:A

　　45. 由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　[答案]:A

　　46. 勞動力需求屬于( )需求

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對

　　[答案]:B

　　47. 參加勞動的人必須要有勞動能力，還要有( )。

　　A.勞動意愿

　　B.勞動熱情

　　C.勞動技能

　　D.勞動年限

　　[答案]:A

　　48. 以下說法正確的有( )

　　A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)

　　D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　[答案]:D

　　49. 以下說法錯誤的是( )

　　A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。

　　B.工資差別的本質原因是只要勞動者的素質和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;

　　C.工資差別具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能

　　D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會經濟的發(fā)展

　　[答案]:D

　　50. 一種在生產員工中使用最為普遍的、以個人為基礎的激勵性工資是( )。

　　A.計件工資制

　　B.計時工資制

　　C.競爭性工資制

　　D.收益分享制

　　[答案]:A

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