21. 下列說法錯誤的有( )

　　A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時跳槽

　　B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

　　C.情感承諾高的員工干勁充足

　　D.規(guī)范承諾高的員工在應盡的義務(wù)方面，不會表現(xiàn)出太多的熱情

　　[答案]:A

　　22. 影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素不包括( )

　　A.組織對規(guī)范承諾的要求程度

　　B.員工的個性特點

　　C.員工所受教育類型

　　D.個體對組織的投入狀況

　　[答案]:D

　　23. ( )是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。

　　A.人力資源

　　B.人力資源管理

　　C.人事管理

　　D.人力資源管理者

　　[答案]:A

　　24. 以下哪個不是人力資源與其他資源共有的性質(zhì)( )

　　A.物質(zhì)性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.開發(fā)性

　　[答案]:D

　　25. 斯柯特的兩個維度是( )

　　A.人性觀和環(huán)境觀

　　B.人性觀和財富觀

　　C.道德觀和財富觀

　　D.環(huán)境觀和發(fā)展觀

　　[答案]:A

　　26. 企業(yè)管理歷史的劃分，不包括下列哪個階段( )

　　A.古典管理

　　B.人際關(guān)系管理

　　C.科學管理

　　D.風險管理

　　[答案]:D

　　27. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )

　　A.吸納

　　B.創(chuàng)新

　　C.開發(fā)

　　D.激勵

　　[答案]:B

　　28. 為實現(xiàn)科學管理，確定完成各項工作所需的技能與責任，完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是( )。

　　A.工作分析

　　B.工作說明

　　C.工作設(shè)計

　　D.流程再造

　　[答案]:A

　　29. ( )與訪談法具有極高的互補性，二者結(jié)合使用，是目前工作分析的主流方法。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.文獻分析法

　　D.工作實踐法

　　[答案]:A

　　30. ( )是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征( )

　　A. 技術(shù)能力

　　B.作業(yè)能力

　　C.經(jīng)驗

　　D.身體特征

　　[答案]:B

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